Gestionnaire RH - Carrières et paies H/F - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES

Référence : O038260930000339

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Martin-d'Hères
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Missions de la DRH
La gestion des ressources humaines constitue une fonction stratégique au sein d’une collectivité.
Elle assure une gestion des situations individuelles respectueuses du statut, accompagne les agents dans leurs parcours professionnels et gère l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité.

Rejoignez le service Gestion Administrative du Personnel, 9 personnes engagées au service des agents et directions de la collectivité

En tant que gestionnaire carrières et paies, vous prenez en charge un portefeuille d'agents et assurez le suivi, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus de déroulement de carrière, de paye et des retraites des agents de la collectivité.

Gestion des dossiers individuels (carrières et statut)
• Assurer le suivi des carrières et des situations administratives des agents, titulaires et contractuels : contrôle au regard des dispositions réglementaires et statutaires, rédaction des actes administratifs (arrêtés de positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, …,)
• Gérer les dossiers de retraite : préparation des dossiers en amont, suivi administratif et réalisation des estimations de pension des agents titulaires
• Assurer une veille réglementaire active sur les thématiques de la carrière et de la retraite

Participer à la gestion de la paie
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie jusqu'au mandatement dans le respect du calendrier de paie,
• Préparer l’interface paie-comptabilité et vérifier la répartition analytique,
• Être l'interlocuteur de la trésorerie, de l'éditeur de logiciel (CIRIL RH), des tiers (URSSAF, France Travail, CNRACL...).
• Appliquer les évolutions liées à la politique salariale (RIFSEEP...),
• Élaborer la DSN (maîtrise de la plateforme Net entreprise)
• Calculer et verser les allocations de retour à l'emploi

Autres activités en tant que service support:
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des encadrants,
• Rechercher des informations, notamment réglementaires et s'assurer de leur validité
• Répondre ou réorienter les demandes des agents

Participation à la vie du service et de la Direction
• Collaboration avec les différents services des ressources humaines (recrutement, SIRH,...)
• Relation quotidienne avec les agents
• Information et conseil auprès des encadrants des agents
• Relations avec les partenaires extérieurs (trésorerie, CNRACL, …) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en ressources humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience en gestion de carrières ou d’une connaissance avérée de ce type de missions.
Vous connaissez les particularités et les enjeux de l’environnement territorial.
Vous avez une appétence en matière d’analyse juridique et statutaire et/ou des connaissances budgétaires et comptables et une appétence forte pour les traitements de données.
Rigoureux(se), force de proposition et d'une grande discrétion professionnelle, vous montrez un vif intérêt pour travailler au service des agents et des services, disposez de capacités relationnelles et rédactionnelles avérées, êtes autonome, organisé et appréciez le travail en équipe.

Vos connaissances
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise de la paie et règles relatives aux différents régimes de retraite
• Environnement territorial
• Communication écrite et orale, techniques rédactionnelles
• Gestion des situations de stress et de régulation des tensions

Vos compétences clefs
• Utiliser les ressources informatiques (logiciel CIVIL RH / sites web ressources et partenaires : France Travail, URSSAF, CNRACL,...)
• Travailler en équipe

Vos atouts
• Sens du service public
• Responsabilité et rigueur
• Réserve, discrétion professionnelle
• Sens de l'organisation
• Qualité relationnelles et de pédagogie
• Force de proposition, autonomie, curiosité professionnelle

Conditions d’accès
• Bac + 3 minimum souhaité

Conditions d’exercice
• Horaires en lien avec l'application des 1607h au sein de la collectivité
• Pics d'activité liés au calendrier de la paie / Respect impératif des délais (paie)
• Travail en transversalité
• Organisation des congés permettant la continuité du service public

Pourquoi nous rejoindre ?
• Vous aimez les missions RH concrètes, variées et à responsabilités
• Vous souhaitez mettre votre expertise au service des agents et de leurs parcours
• Rejoignez une équipe engagée pour la qualité du service public

Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois

Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 6 mois

    Avantages et participations de l'employeur 

    Sans condition d'ancienneté 
    - Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
    - Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
    - Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois

    Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
    - Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

    Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.

  • Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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