Gestionnaire RH - Chargé de coordination de la paie (H/F)
Référence : 2026-2286781
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Réseau Canopé
Réseau Canopé - Direction des ressources humaines - Localisation : Chasseneuil-du-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission
Au sein de la Direction des ressources humaines et sous l’autorité du responsable du pôle Gestion des carrières et de la paie (GCP), vous assurez la coordination et la fiabilisation des opérations de paie.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Participer à l’exécution et au contrôle des opérations de rémunération ;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires des ressources humaines en matière de paie ;
- Contribuer à la coordination, à la sécurisation et à la fiabilisation des opérations de gestion ;
- Participer aux opérations de relecture et de contrôle de la paie.
Le bureau DRH Paie est composé de deux agents
Activités
Activités principales
Coordination de la paie :
- Assurer la relecture et le contrôle de la paie ;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires RH ainsi que les responsables de service ;
- Assurer la formation et le transfert de compétences auprès des gestionnaires RH ;
- Animer et/ou participer aux réunions de travail thématiques ;
- Assurer le suivi et la gestion des trop-perçus de paie.
Activités associées
- Être référent et apporter un appui-conseil sur les dossiers des agents ainsi que sur la mise en œuvre des procédures de paie ;
- Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs dans le cadre du rapport social unique, du contrôle interne et pour alimenter d’autres dispositifs de gestion ;
- Réaliser des simulations de salaires, d’indemnités et autres éléments de rémunération.
Profil recherché
Connaissances professionnelles
- Vous maîtrisez le système d’information RenoiRH ;
- Vous connaissez le statut général de la fonction publique ;
- Vous avez une bonne connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur ;
- Vous connaissez l’établissement, son environnement, ses missions ainsi que son organisation et son fonctionnement ;
- Vous maîtrisez la réglementation applicable aux ressources humaines ;
- Vous connaissez les procédures de gestion des ressources humaines mises en œuvre au sein de l’établissement et du service ;
- Vous maîtrisez les principes et dispositions réglementaires relatifs à la rémunération et aux régimes indemnitaires ;
- Vous disposez de connaissances générales en droit de la fonction publique
- Vous possédez des notions en gestion budgétaire et financière.
Savoir-faire
- Vous maîtrisez l’environnement de la paie au sein de la fonction publique de l’État ;
- Vous justifiez d’une solide expérience dans l’utilisation de RenoiRH ;
- Vous maîtrisez les outils spécifiques et les applications RH ;
- Vous savez instruire des dossiers en appliquant les règles et procédures définies ;
- Vous êtes en capacité d’organiser votre activité dans un calendrier contraint, de hiérarchiser les priorités et de respecter les délais et échéances ;
- Vous savez élaborer et contrôler des actes administratifs, détecter les anomalies et signaler les dysfonctionnements ou situations à risque ;
- Vous êtes en mesure d’apporter des réponses adaptées à des besoins spécifiques ;
- Vous disposez de connaissances générales en méthodologie de conduite de projet ;
- Vous avez des qualités pédagogiques et êtes en capacité de transmettre vos connaissances et compétences.
Savoir-être
- Vous avez le sens des responsabilités et des priorités ;
- Vous disposez de capacités d’analyse et de synthèse ;
- Vous faites preuve d’organisation, de rigueur, de méthode et de précision
- Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles ;
- Vous savez faire preuve de diplomatie ;
- Vous êtes autonome dans l’exercice de vos missions ;
- Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Qui sommes-nous ?
Réseau Canopé, opérateur du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse en charge de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative, conçoit et met en œuvre une offre nationale de formations, en présentiel et à distance.
Construire aujourd’hui l’enseignement de demain
L’offre de Réseau Canopé s’adresse à tous les acteurs de l’éducation (enseignants, cadres, établissements, collectivités, associations, entreprises EdTech) pour répondre aux enjeux éducatifs et sociétaux contemporains.
Réseau Canopé a obtenu la certification Qualiopi, pour une durée de trois ans, pour son siège (situé à Chasseneuil-du-Poitou) et pour l’ensemble de ses 101 Ateliers Canopé répartis sur l’ensemble du territoire.
Notre réseau : une présence sur tout le territoire et à l’international
Réseau Canopé, établissement public administratif, dont le siège social est situé sur le site du Futuroscope (86), est composé de 11 directions territoriales correspondant aux régions académiques, de 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et de la Librairie de l’éducation située à Paris.
Les 101 Ateliers Canopé qui le composent accueillent l’ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés. Véritables fabriques pédagogiques, ils sont autant de lieux pour se former, expérimenter, échanger et se saisir de nouveaux outils pour enrichir sa pratique en étant accompagné par des experts pédagogiques, des médiateurs et des formateurs qualifiés.
Deux services dépendent également de Réseau Canopé : le Clémi (Centre pour l’éducation aux médias et à l’information) à Paris, et le Munaé (Musée national de l’Éducation), à Rouen.
Réseau Canopé à l’international accompagne et développe des actions de coopération éducative dans plus de 22 pays.
L’établissement est également en charge du programme européen de jumelages eTwinning pour la France, un programme utilisé par plus d’un million d’enseignants en Europe dont 70 000 en France.
Descriptif du service
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.
À propos de l'offre
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Les avantages à travailler avec nous ? Ils sont nombreux :
- Choix du cycle horaire (37h15, 38h05 ou 39h à répartir sur 4,5 ou 5 jours)
- Entre 40 et 55 jours de congés et RTT selon le cycle horaire choisi
- Compte Epargne Temps (après 1 an d’ancienneté)
- Télétravail possible, matériel mis à disposition
- Offre de formation diversifiée, université d’établissement
- Opportunités de carrière : préparation aux concours, mobilités internes
- Participation aux frais de repas, selon rémunération de l’agent ; salle de réfectoire équipée à disposition.
- Association du personnel (équivalente à un CE), prestations d’actions sociales interministérielles et accès à la plateforme PREAU
- Parking gratuit et transport en commun à proximité immédiate du site
Venez nous rejoindre dans un cadre de travail agréable et une ambiance conviviale ! -
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
- Pour les candidats contractuels, CDD d'un an renouvelable ;
- Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope ;
- Rémunération selon statut et expérience ;
- Respecter les règles de confidentialité ;
- Respecter les calendriers de gestion (promotion ou avancement, mutations, échéances de la paie, délais et préavis liés aux opérations de recrutement ...) ;
- Respecter les procédures et circuits de validation ;
- Possibilité de variations périodiques et d’accroissement de la charge de travail en fonction d’éléments conjoncturels.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
