Gestionnaire RH - COMMUNE DE SAINT PAUL LES DAX
Référence : O040260727001738
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul-lès-Dax
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin de renforcer sa Direction des Ressources Humaines, la Ville de Saint-Paul-lès-Dax recherche un Gestionnaire ressources humaines polyvalent et confirmé. Vous participez au fonctionnement quotidien de la direction et intervenez sur un large champ d'activités RH. Véritable gestionnaire RH généraliste, vous assurez la sécurisation des procédures administratives tout en accompagnant les évolutions de l'organisation et des pratiques.
Par votre expérience et votre polyvalence, vous constituez un appui essentiel pour la direction des ressources humaines et contribuez à la qualité du service rendu aux agents et aux encadrants. Les missions confiées évolueront progressivement en fonction des besoins de la collectivité, de la réorganisation du service et de votre profil.
* Gestion administrative des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents
• Préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, décisions...)
• Assurer le suivi des dossiers individuels et garantir leur conformité réglementaire
• Informer et conseiller les agents ainsi que les responsables de service sur les questions statutaires de premier niveau
* Gestion de la paie et des absences
• Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie
• Assurer le suivi administratif des congés, absences, maladies et situations individuelles
• Garantir la fiabilité des données saisies dans les logiciels métiers.
* Appui aux activités RH
• Participer aux procédures de recrutement et à l'intégration des nouveaux agents
• Contribuer au suivi des formations et des campagnes d'entretiens professionnels
• Participer à la préparation des instances consultatives et des dossiers RH
• Assurer un suivi des tableaux de bord et des indicateurs d'activité
Participation à l'évolution de la Direction
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils RH
• Participer aux projets de structuration et de modernisation de la Direction
• Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public. Ce poste s'adresse à un professionnel disposant d'une expérience en ressources humaines, capable d'intervenir sur un large champ d'activités et d'assurer rapidement la gestion autonome de dossiers RH.
Vous maîtrisez les fondamentaux du statut de la Fonction publique territoriale ainsi que les procédures administratives liées à la gestion du personnel. Au-delà de votre expertise technique, vous appréciez les environnements en évolution et souhaitez-vous investir dans une direction où la polyvalence, l'autonomie et la capacité d'adaptation occupent une place importante.
Une expérience sur plusieurs domaines RH (carrière, paie, recrutement, santé, temps de travail, formation...) constituera un véritable atout.
Compétences attendues
Vous êtes capable de :
• maîtriser les règles statutaires de la Fonction publique territoriale
• assurer une gestion administrative rigoureuse des dossiers individuels
• rédiger des actes administratifs et des courriers avec aisance
• appliquer et sécuriser les procédures RH
• utiliser les logiciels métiers RH (CIVIL) ainsi que les outils bureautiques
• gérer plusieurs dossiers simultanément en respectant les délais
• travailler en transversalité avec les différents services de la collectivité
• proposer des améliorations dans l'organisation et les méthodes de travail
Qualités professionnelles
Vous faites preuve d'un excellent sens de l'organisation, de rigueur et de méthode. Vous êtes reconnu pour votre fiabilité, votre discrétion et votre capacité à traiter des informations confidentielles avec le plus grand professionnalisme. Polyvalent et adaptable, vous appréciez la diversité des missions et savez faire face aux évolutions d'organisation avec réactivité. Vous êtes capable de prioriser vos activités et de gérer plusieurs échéances simultanément.
Doté de qualités relationnelles reconnues, vous entretenez des relations de confiance avec les agents, les encadrants et vos collègues. Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de travailler en autonomie. Curieux et force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration des pratiques et au développement de la fonction Ressources Humaines.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à envoyer à : recrutement@st-paul-les-dax.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
