Gestionnaire RH - MAIRIE DE HEM
Référence : O059260626000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion intégrée d'un portefeuille d'agents et participez à la gestion de la paie, au sein du service des Ressources Humaines, composé de 4 gestionnaires
Gérer administrativement et statutairement des dossiers d’agents
Élaborer les actes administratifs tels que les arrêtés, contrats, attestations, et courriers divers.
Mettre en œuvre et suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail, y compris la gestion des absences, accidents de travail, congés, etc.
Gérer complètement la paie, la saisie des éléments à la liquidation en collaboration avec la Trésorerie, en passant par les opérations de contrôle et d'exécution.
Gérer les dossiers de retraite, de validation de service, de reprise d'antériorité et de rétablissement au régime général.
Constituer, gérer, mettre à jour et classer les fichiers du personnel et des dossiers individuels.
Appliquer rigoureusement la réglementation relative à la paie et à la carrière.
Gérer les demandes de stages et les candidatures spontanées.
Gérer les frais de déplacements, les demandes de médailles, ….
Profil recherché
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Connaissances des procédures de paie,
Connaissances du logiciel métier Cirl et des outils informatiques
Aptitude à communiquer et à travailler en équipe
Aisance rédactionnelle
Rigueur, discrétion professionnelle
Avoir le sens des priorités, urgences
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse suivante mail : recrutement.ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
