Gestionnaire RH - MAIRIE DE MORZINE (surcl. 40- 80 000 hbts)
Référence : O074260615000999
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morzine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Ressources Humaines sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale des services, vous assurez la gestion des missions RH telles que le recrutement, le suivi de la carrière des agents titulaires, la paie, la communication interne, les déclarations obligatoires (RSU etc.) et la retraite.
Vous rédigez l'ensemble des documents administratifs inhérents à la carrière de l'agent selon les dispositions statutaires.
Organiser et suivre les procédures de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, organisation des entretiens, rédaction des courriers de réponse et formalités d'embauche.
Vous veillez au suivi de la carrière des agents : réponses aux courriers, tenue des dossiers dématérialisés, saisie des données dans le SIRH.
Répondre aux demandes et courriers des agents et assurer un rôle de conseil sur les questions statutaires.
Préparer et transmettre les actes et dossiers réglementaires auprès du Centre de Gestion (déclarations de vacance d'emploi, dossiers retraite, saisines diverses, etc.).
Vous assurez le process de paie.
Vous suivez le tableau des effectifs : modifications et vacances de postes à créer et clôturer, rédaction des délibérations.
Vous participez aux différentes réunions du Comité Social Territorial pour assister la direction générale.
Vous entretenez une veille juridique pour l'ensemble du service RH.
Contribuer à la communication interne RH et à la diffusion d'informations réglementaires auprès des agents.
Profil recherché
Formation en Ressources humaines, BAC+2.
Connaissance impérative du cadre règlementaire de fonctionnement des collectivités territoriales.
Expérience confirmée exigée au sein d'une collectivité territoriale.
Connaissance des fonctionnalités d'un SIRH, notamment Berger-Levrault.
Qualités relationnelles.
Sens de la communication verbale et non verbale.
Capacité rédactionnelle.
Discrétion absolue.
Sens du service public.
Capacité à travailler en équipe : partager les informations, les connaissances.
Capacité à prioriser les missions.
Faire preuve de souplesse, de réactivité.
Faire preuve d'écoute, d'empathie et de disponibilité.
À propos de l'offre
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Travail sur 4.5 jours
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
