GESTIONNAIRE RH - PAIE - LIANCOURT
Référence : O060260804000964
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Liancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la préparation des dossiers proposés pour avis aux comités techniques,
Collaborer à l’ensemble des dossiers RH transversaux (temps de travail, régime indemnitaire, etc)
Assurer le suivi des correspondances avec les organisations syndicales
Planifier, organiser et gérer les ordres du jour
Travailler en amont avec les différents services : accompagner les services dans l’identification des éléments à présenter en instances et dans la préparation des documents correspondants
Réaliser les notes à présenter dans les instances
Consolider les comptes rendus
Garantir la diffusion des informations pour donner suite aux dossiers présentés aux représentants du personnel comme aux agents concernés
Produire le rapport d’activité de la DRH dont les indicateurs de mutualisation
Collecte des indicateurs auprès des différents acteurs de la direction
Mise en forme des rapports
Analyse
Organiser les élections professionnelles Assurer l’ensemble des étapes des élections professionnelles (de l’accord préélectoral à la publication des résultats)
Gestion de la paie en binôme avec un agent, saisie des données de paie
Envoie des éléments en comptabilité et gestion des mandatements
Travail de recherche et d’analyse
Production de dossiers, notes, éléments de communication,
Profil recherché
Diplômes souhaités : Bac +2, études juridiques ou RH ou relations sociales ou expérience professionnelle
Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
Connaissance RH et paie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à l'attention de :
Madame le Maire
Mairie de Liancourt
232 rue Jules Michelet
60140 LIANCOURT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
