gestionnaire RH - SYNDICAT MIXTE DU NORD DAUPHINÉ
Référence : O038260604001627
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Heyrieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Mixte Nord-Dauphiné (SMND) a pour vocation la prévention, la collecte et le traitement des déchets ménagers et assimilés sur un territoire de 40 communes regroupant 180 000 habitants (répartis sur 3 intercommunalités : la CAPI, la CCEL et COLL’in). Le SMND emploie 190 agents permanents. Le service RH fonctionne en mode partagé, avec une répartition des agents par portefeuille.
Pour accompagner nos équipes au quotidien, notre service RH est composé d'une Directrice des Ressources Humaines et de 3 agents. Le service fonctionne en mode partagé avec une répartition par portefeuille, permettant à chaque collaborateur d'allier autonomie, technicité et proximité avec les agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260604001627-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience et compétences techniques
• Expérience confirmée en RH opérationnelle : Pratique solide de la paie publique, de la gestion des carrières et des dossiers réglementaires complexes en toute autonomie. Expérience en Fonction Publique Territoriale fortement appréciée (maîtrise du statut).
• Outils & SIRH : Excellente maîtrise des outils bureautiques. La connaissance des logiciels Sedit-RH (Berger-Levrault) et Kelio (Gestion des temps) est un atout majeur.
Qualités requises et savoir-être
• Autonomie & Rigueur : Capacité à gérer un portefeuille d'agents de manière indépendante et à respecter des échéances réglementaires strictes (paie).
• Polyvalence & Adaptabilité : Aptitude à passer aisément de sujets techniques (médical, paie) à des missions transversales.
• Aisance relationnelle & Rédactionnelle : Sens de l’écoute pour l'accueil des agents et clarté écrite pour la rédaction des actes administratifs.
• Discrétion : Respect absolu de la confidentialité et du secret professionnel.
• Esprit d’équipe & d'initiative : Collaboration étroite avec la DRH et le service, tout en étant force de proposition pour optimiser le quotidien.
À propos de l'offre
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MODALITÉS ET CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : Temps plein. Génération de RTT selon le cycle hebdomadaire retenu (options possibles : 35h, 36h, 36h30 ou 37h).
• Avantages et organisation : Télétravail possible selon le protocole en vigueur, flexibilité des horaires.
• Rémunération : Conditions statutaires + Régime indemnitaire (RIFSEEP).
• Avantages sociaux : Titres-restaurant, adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS 38), participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance labellisée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
