Gestionnaire RH : paie, absences et temps de travail - Interco Normandie Sud Eure
Référence : O027260604000411
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Verneuil d'Avre et d'Iton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans ce cadre, et fidèle à ses valeurs de service public de proximité, Normandie Sud Eure recrute un/une GESTIONNAIRE RH : PAIE, ABSENCES, TEMPS DE TRAVAIL
Catégorie C – Filière Administrative – Titulaire ou contractuel
Poste à temps plein (35h hebdomadaires) – À pourvoir dès que possible
Lieu d’affectation : Verneuil d’Avre et d’Iton (siège de la collectivité)
Avantages : Participation à la mutuelle labellisée, contrat de prévoyance, CNAS, COS, ouverture à la semaine de 4.5 jours, télétravail possible.
Vos missions principales
Placé(e) sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez la charge de 3 missions principales :
• Gestion de la paie :
- Réaliser la saisie de l'ensemble des éléments de paie dans le SIRH (CIVIL RH) ;
- Assurer le contrôle de la paie et des charges et procéder au mandatement ;
- Réaliser la DSN ;
- Mettre sous pli les bulletins de salaire et les transmettre au service courrier pour envoi.
• Gestion du temps de travail :
- Assurer la collecte et la saisie des données relatives au temps de travail (relevés d’heures et tableur Excel) ;
- Vérifier la cohérence des informations transmises (heures effectuées, heures supplémentaires, anomalies) ;
- Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer leur fiabilité ;
- Participer à la mise en place et à l’appropriation du nouveau protocole du temps de travail et du futur logiciel de gestion du temps de travail ;
- Accompagner les services dans l’utilisation des outils et procédures liés au suivi du temps de travail.
• Gestion des absences :
- Assurer le suivi et l’enregistrement des absences (congés annuels, RTT, absences exceptionnelles, arrêts maladie, télétravail, CET, etc.) ;
- Contrôler les droits à congés et veiller au respect de la réglementation en vigueur ;
- Mettre à jour les outils de suivi et garantir la fiabilité des données ;
- Assurer la gestion administrative des arrêts de travail (réception, saisie, transmission des informations nécessaires) ;
- Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les règles relatives aux absences.
Conditions d’exercice
- Activité administrative rythmée par des échéances mensuelles impératives (paie, déclarations) ;
- Gestion rigoureuse d’un volume important de données nécessitant fiabilité et précision ;
- Utilisation quotidienne d’outils informatiques (SIRH, Excel, logiciel temps de travail à venir) ;
- Relations avec les agents et encadrants, dans le respect strict de la confidentialité.
Profil recherché
Votre profil
• Grade : Adjoint administratif – Titulaire ou contractuel
• Compétences techniques :
- Maîtrise des fondamentaux de la paie et de la gestion administrative du personnel ;
- Connaissance des règles relatives au temps de travail et à la gestion des absences dans la fonction publique appréciée ;
- Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques, notamment Excel (suivi, contrôle, fiabilisation des données) ;
- Capacité à travailler avec un SIRH (idéalement CIVIL RH) et à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels métiers ;
- Rigueur dans la saisie, le contrôle et le traitement de données nombreuses et sensibles ;
- Appétence pour la gestion documentaire et le suivi de procédures récurrentes (cycle mensuel de paie, mises à jour régulières).
• Compétences générales :
- Sens aigu de l’organisation et gestion efficace des priorités dans un environnement rythmé par des échéances mensuelles ;
- Capacité à s’inscrire dans des processus répétitifs tout en maintenant un haut niveau d’exigence et de vigilance ;
- Aptitude à contrôler, vérifier et sécuriser l’information traitée ;
- Fiabilité et sens des responsabilités dans la gestion de dossiers sensibles ;
- Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte de son activité ;
- Goût pour les missions structurées nécessitant constance, méthode et précision.
• Qualités relationnelles :
- Discrétion professionnelle absolue (confidentialité des données traitées) ;
- Sens du service et capacité à répondre avec pédagogie aux agents et encadrants ;
- Qualités d’écoute et de communication ;
- Capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs internes ;
- Patience et constance dans l’accompagnement des utilisateurs (outils, procédures) ;
- Rigueur et fiabilité reconnues, associées à un excellent sens du détail.
Qui sommes-nous ?
Normandie Sud Eure, un cadre de vie et de travail dynamique
Normandie Sud Eure regroupe 41 communes sur un territoire de 811 km², au sud du département de l’Eure, à la frontière de l’Orne et de l’Eure-et-Loir. À 1h30 de Paris, et proche d’Évreux et de Dreux, ce territoire rural et dynamique offre un cadre de vie privilégié, mêlant nature, patrimoine et vitalité économique.
Avec près de 300 agents, l’INSE œuvre chaque jour au service de ses 38 000 habitants, dans des domaines essentiels : petite enfance, voirie, gestion des déchets, développement local, etc…
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser à :
Madame la Présidente de l’Interco Normandie Sud Eure
à recrutement@inse27.fr
Tout renseignement complémentaire pourra être obtenu auprès de la Direction des Compétences Humaines, par téléphone au 06.42.89.94.69 ou par courriel, à l’adresse indiquée ci-dessus.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
