Gestionnaire RH chargé contrôle de la donnée RH et paie - REGION DES PAYS DE LA LOIRE
Référence : O044261002000515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La paie des agents publics est un secteur toujours en forte évolution : dématérialisation des pièces justificatives et comptables de paie, transformation et modernisation de la fonction publique, déploiement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Le gestionnaire RH - chargé du contrôle de la donnée RH et de la paie contribue à garantir la fiabilité des procédures RH et de la règlementation au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :
- Fiabiliser le contrôle interne du processus rémunération :
*Conseiller, assister et accompagner les gestionnaires carrière-paie dans l’organisation des contrôles de paie (récurrents, thématiques…) et leur fiabilisation au regard des risques identifiés en proposant un calendrier annuel de contrôle, une méthodologie et des outils, un reporting et plan d’actions ;
*Formaliser, diffuser les process de contrôles (guides et tutoriels) et former les gestionnaires ;
*Organiser une méthodologie de contrôle par échantillonnage ;
*Documenter les processus facilitant la polyvalence au sein des équipes et l’harmonisation des pratiques ;
- Sécuriser les traitements post-paie en vue de la gestion intégrée :
*Contrôler des effectifs et rapprochement avec l’état des charges dues aux différents organismes sociaux ;
* Corriger, si nécessaire, des bulletins de salaires en cas d’anomalies ;
* Vérifier les charges et l’établissement des déclarations sociales auprès des différentes caisses ;
* Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle, analyse des comptes rendus métiers, correctifs ;
* Générer des fichiers de virement des paies, mandatement de la paie et envoi des pièces justificatives à la pairie régionale ;
Vous êtes Le Référent auprès de la Paierie Régionale.
- En lien avec le Système d'information ressources humaines (SIRH) :
* Examiner les données RH dans un contexte de dématérialisation accrue ;
* Organiser et tester les différentes évolutions de paramétrages du logiciel RH ;
Bien entendu, vous assurez une veille réglementaire et tenez à jour les éléments en lien avec les dispositions légales et règlementaires.
Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional, par l’accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs dans des métiers variés.
Profil recherché
De formation supérieure, vous connaissez le cadre règlementaire des rémunérations des agents publics et plus globalement le statut de la fonction publique.
Fiable et rigoureux, vous avez une bonne compréhension du fonctionnement du contrôle de légalité.
Intéressé par les sujets de Gestion des Ressources Humaines mais également des Retraites, votre connaissance globale facilitera l’approche métier attendue.
Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur les projets structurants.
Force de proposition, votre participation active à l'amélioration des process de l'équipe sera un atout.
Vous appréciez travailler dans des délais contraints et parfois dans l’urgence.
Un de vos talents qui fera la différence : votre expertise métier et votre discrétion !
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature sur la boîte mail recrutement@paysdelaloire.fr et de préciser dans l'objet de votre mail la référence : 2026-JG-DRH afin qu'elle puisse être traitée.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
