Gestionnaire RH du CDEF (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE

Référence : O060260721000598

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Beauvais
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 22/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La direction des ressources humaines est garante de la performance et du développement professionnel des agents du Conseil départemental de l’Oise. Elle assure ainsi le recrutement externe et interne tout en valorisant les ressources internes. Elle veille également à assurer le bien-être des agents en accompagnant leur évolution professionnelle.
En outre, elle conduit une politique en faveur de la prévention des risques, de la santé et de l’action sociale et du maintien du dialogue social de qualité dans le cadre de la gestion des instances.

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service des ressources humaines du centre départemental de l’enfance et de la famille, le/la gestionnaire RH s’occupe d’un portefeuille d’agents pour lequel il gère, en polyvalence, la formation, la gestion des carrières, le recrutement et la mobilité.
Il aura pour mission l’accueil, l’orientation, le conseil, l’information et la gestion administrative de son portefeuille dans les domaines précités.

Plus en détails, vos missions seront :
Recrutement
• Assurer l’enregistrement et le suivi des demandes de mobilités et des candidatures externes ;
• Rechercher et analyser les candidatures, planifier et conduire les entretiens
• Panifier, organiser et conduire les entretiens physiques ou en visio ;
Formation :
• Assurer l’ensemble du processus de traitement des demandes de formation ;
• Informer, conseiller et orienter les agents en matière de formation ;
• Rechercher et proposer des formations adaptées aux besoins ;
Gestion de carrières
• Elaborer les actes administratifs liées à la carrière et à la rémunération des agents ;
• Etablir les échéanciers nécessaires pour les agents du service en charge du calcul de paie ;
• Contrôler les frais de déplacements ;

Cette liste de tâches est non exhaustive.

Profil recherché

Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe dynamique et vous aimez la polyvalence
Vous avez des notions fondamentales en ressources humaines dans l’un des domaines suivants : recrutement et/ou formation et/ou gestion de carrières et rémunérations
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre esprit d’initiative,
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et force de proposition

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B ou C, filière administrative, par voie de mutation, de détachement ou sur liste d’aptitude et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
    Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois.
    Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
    Aménagement des temps de travail : 27 jours de congés annuels avec possibilité de générer jusque 23 jours de RTT, compte épargne temps, 60 jours de télétravail pour un temps plein

    Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.

    Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr

    Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence 2607-0194 par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr
    ou par voie postale à :
    Mme La Présidente du Conseil départemental de l’Oise
    Direction de l’accompagnement des ressources humaines, des organisations et du dialogue interne
    1 rue Cambry - CS80941 - 60024 Beauvais Cedex

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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