Gestionnaire RH en gestion intégrée - GRAND COURONNE

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la gestion administrative et financière des agents d’une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail ! À Grand-Couronne, vous assurerez le suivi des carrières et de la paie d’un portefeuille d’agents, dans un environnement où modernité et convivialité se conjuguent au service de l’intérêt général.

Grand-Couronne, ville de près de 10 000 habitants aux portes de Rouen, allie cadre de vie préservé (bords de Seine, forêt domaniale) et dynamisme associatif et sportif. La collectivité place l’humain au cœur de ses priorités, avec des avantages sociaux attractifs et une politique active de qualité de vie au travail.

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Ressources administratives et en lien avec la coordinatrice RH, vous intégrerez une équipe de 5 gestionnaires au sein du service RH.
Votre mission : garantir la fiabilité des processus de paie et de carrière, tout en accompagnant les agents dans leurs démarches administratives. Vous travaillerez en lien avec les services internes, les organismes sociaux (CDG76, caisses de retraite) et les administrations partenaires.

MISSIONS CARRIÈRE
• Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l’absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus ;
• Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire…) ;
• Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, CDG76) ;
• Informer et accompagner les agents et les services (paie, droits sociaux, congés etc…) ;

MISSION PAIE
• Créer les dossiers et les évènements sur le logiciel CIRIL RH ;
• Préparer le travail de paie, collecter les données variables, saisir et contrôler la paie ;
• Réaliser le mandatement des nets à payer et des charges ;
• Assurer les DSN ;

MISSIONS COMPLEMENTAIRES
• Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL ;
• Gérer les indisponibilités physiques et les divers types de congés ;
• Suivre les temps de travail ;
• Déclarer les adhésions à l’action sociale et à la protection sociale ;
• Rédiger les dossiers de médailles du travail ;
• Mettre à jour les tableaux de bord RH ;
• Rédiger des courriers divers ;