Gestionnaire RH et Finances (h/f) - COMMUNE DE LOURY
Référence : O045260731000508
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loury
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité de la secrétaire générale de Mairie et en collaboration avec elle, la gestionnaire Ressources humaines et Finances assure la gestion des ressources humaines et la gestion financière et budgétaire de la collectivité.
ACTIVITES PINCIPALES
• Gestions des ressources humaines
o Gérer la paie et les éléments variables de rémunération,
o Assurer le suivi administratif et statutaire des agents,
o Assurer le suivi et gestion des agents d'entretien et des ATSEM (planning, entretien de fin d'année, ...)
o Gérer les absences, congés, maladies, formations, visites médicales et habilitations, dossiers individuels,
o Assurer le suivi des instances et procédures RH,
o Produire les documents obligatoires,
o Assurer les relations avec les organismes partenaires (CDG, CNAS, assurance statutaire, etc.),
o Conseiller les élus et l'encadrement sur les questions statutaires,
o Assurer une veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines.
• Gestion financière et budgétaire
o Saisir les opérations comptables (mandats, titres, bons de commandes avec suivis des demandes et de la ligne budgétaire),
o Saisir les opérations spécifiques et en assurer leur suivi (FCTVA, Amortissement, …),
o Gérer les emprunts, balances comptables, inventaires, amortissements,
o Gérer les opérations de fin d'exercice,
o Assurer le suivi de la gestion locative et marché hebdomadaire,
o Suivre les sinistres auprès des assurances,
o Assister lors de la préparation des actes budgétaires,
o Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions budgétaires et des opérations comptables,
o Assurer les relations avec le comptable public,
o Assurer une veille réglementaire dans le domaine financier,
o Conseiller les élus.
ACTIVITES SECONDAIRES
• Assurer l'accueil physique et téléphonique de la mairie
• Assurer les tâches prioritaires en cas d’absences des collègues
• Traiter les demandes des administrés, des associations et des administrations
Profil recherché
COMPETENCES et APTITUDES REQUISES
• Savoirs
o Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
o Connaissances en gestion des ressources humaines
o Bonne maîtrise des finances publiques locales et de la nomenclature comptable applicable (M57)
o Connaissance de la réglementation relative à la commande publique.
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
o Connaissance souhaitée de l’environnement Berger Levrault (modules Finances et Ressources Humaines).
• Savoir-faire
o Gestion administrative des ressources humaines.
o Élaboration et suivi budgétaire.
o Capacités rédactionnelles et d'analyse.
• Savoir-être
o Sens de l'organisation et des responsabilités.
o Rigueur et discrétion professionnelle.
o Autonomie et polyvalence.
o Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
o Capacité à travailler avec les élus et les partenaires institutionnels.
PARTICULARITE DU POSTE OU CONTRAINTES SPECIFIQUES :
o Expérience souhaitée en collectivité territoriale 2 à 5 ans.
o Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service et des réunions institutionnelles.
o Permanence d’accueil le samedi matin (occasionnel)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer à :
Mairie
Place Antoine Masson
45470 LOURY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
