GESTIONNAIRE RH ET PAIE (h/f) - VILLERUPT
Référence : O054260701000020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villerupt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Appliquer et gérer à partir de dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de paye et de carrière.
Assurer un ensemble d’activités administratives polyvalentes nécessaires à l’information de l’agent.
* Assurer la gestion des carrières
* Elaborer les actes administratifs (positions, avancement de carrière, cessations de fonctions, contrats, etc.)
* Suivre, anticiper et mettre en œuvre les différentes échéances relatives aux carrières des agents
* Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie : vérifier les éléments variables de la paie, les saisir, contrôler et réaliser le calcul et l'exécution de la paie
* Collecter, exploiter et organiser les informations saisies et élaborer des documents de synthèse et les documents réglementaires (tableau de bord, DSN etc.)
* Gestion des prestations assurances et suivi de contrat.
* Polyvalence sur d'autres missions RH
Profil recherché
* Formation administrative ou RH
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Aptitude à la lecture des textes réglementaires
* Aisance relationnelle et capacité rédactionnelle
* Maîtrise des outils informatiques (word, excel..)
* Connaissance appréciée des logiciels dédiés (berger-levrault..)
* Utilisation des portails de télé-déclaration
* Expérience dans un poste similaire souhaitée
* Réactivité et sens des priorités indispensables
* Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fonctionnaire : Rémunération statutaire – Régime indemnitaire – Protection sociale complémentaire
Contractuel : Rémunération 1er échelon du grade – Régime indemnitaire – Protection sociale complémentaire
Renseignements :
Madame Julia HITZ, Responsable des Ressources Humaines – Tél 03.82.89.90.46
Lettre de motivation avec photo et CV à adresser à
Madame le Maire
5, Avenue Albert LEBRUN – BP 70
54190 VILLERUPT
email : recrutement@mairie-villerupt.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
