GESTIONNAIRE RH (h/f) - Mairie de Orgères
Référence : O035260804000081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orgères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur-Adjoint en charge du pôle RH-finances-administration générale, le/la gestionnaire RH pilote l'ensemble des ressources humaines de la collectivité et participe activement au fonctionnement de l'administration communale. Véritable partenaire des élus et de la direction, il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique RH et accompagne les agents tout au long de leur carrière.
Missions principales :
- Gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels (avancements, retraite, mobilité...)
- Elaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants) et transmission aux instances compétentes
- Élaboration et suivi de la paie dans sa globalité (90 agents environ)
- Gestion des absences, congés et dossiers statutaires
- Gestion des dossiers administratifs des agents (classement, archivage)
- Élaboration du plan de formation et suivi des formations
- Renseignement auprès des agents sur le statut, la carrière
- Suivre et traiter les arrêts de travail, effectuer les déclarations
- Veille juridique
Missions secondaires :
- participer au processus de recrutement : publication offres, vacances d'emplois, déclarations préalables
- accueil physique et téléphonique des agents
- traiter les dossiers administratifs liés à la santé au travail : organiser les visites médicales, préparer les dossiers
- sensibiliser les agents à la prévention des risques
- réaliser des tableaux de bords, le RSU
- accompagner les responsables de services dans la gestion quotidienne de leurs équipes (planning, annualisation, ASA...)
- participer au développement d'une culture RH au sein de la collectivité
- Elaborer des notes sur tous sujets RH (GPEEC, LDG, DUERP, RI..) et participer aux évolutions des documents règlementaires
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
Connaitre les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Notions fondamentales en RH exigées
Logiciels de bureautique : Word, Excel, Outlook
Logiciel métier RH indispensable
Bonne rédaction écrite (syntaxe, grammaire, orthographe)
SAVOIR ETRE
Esprit de synthèse
Discrétion professionnelle
Rigueur
Autonomie
Esprit d’équipe
Savoir se montrer disponible
Sens du service public
Travail partenarial
Expérience sur un poste similaire appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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poste à temps complet, 35h hebdomadaire du lundi au vendredi ; cycle ARTT possible de 37h30
IFSE + CIA
Compte Epargne Temps
Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
Adhésion au COS Breizh
Formation facilitée
Recrutement statutaire par voie de mutation, liste d'aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
Lettre de motivation + CV à envoyer avant le 4 septembre, à l'attention de Monsieur le Maire, 5, rue de la mairie 35 230 ORGERES (par courrier ou courriel à thibaut.mercier@orgeres.fr).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
