Gestionnaire RH spécialisé en QVCT - Caisse des Ecoles du 20ème arrondissement de Paris
Référence : O075251201001270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A PARTIR DE 1900€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Caisse des écoles du 20ème arrondissement est un établissement public autonome, présidée par le Maire du 20ème arrondissement et dirigée par un Directeur.
Elle élabore, produit et sert plus de 13 500 repas par jour répartis dans 75 écoles, 10 collèges, 3 jardins d’enfants et 2 Maison d’Aide à l’Enfance. (midi et soir week-end compris)
Avec ses 350 agents, la Caisse des écoles du 20ème est donc chargée de l'élaboration des menus, de l'organisation et de la distribution des repas équilibrés, tout en assurant la sécurité alimentaire par le biais de procédures et de contrôles stricts.
La Caisse des écoles du 20ème mène ses missions de service public en direction des enfants de l’arrondissement au travers de la restauration collective pendant le temps scolaire, des colonies de vacances, des centres de nature (END) et participe aux projets pédagogiques des écoles et de l’arrondissement.
*• Développer et animer une politique de QVT favorisant le bien-être au travail, en lien avec les enjeux organisationnels et humains de l’établissement
• Identifier les besoins en compétences et construire le plan de formation annuel, en assurant son déploiement, son suivi budgétaire et son évaluation
• Gérer le volet action sociale de l’établissement (CNAS), et mise en oeuvre de dispositifs d’accompagnement social à destination des agents (prestations sociales, aides, partenariats, etc.)
• Contribuer à la prévention des risques professionnels en collaboration avec les acteurs internes (les services supports et opérationnels, CST/FSSSCT) et externes (médecine de prévention, Service de la Restauration Scolaire de la Ville de Paris, etc.)
• Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les thématiques RH liées à votre périmètre d’intervention
• Maîtriser la méthodologie du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Accompagner les services dans la mise en oeuvre d’actions concrètes favorisant un environnement de travail sain, inclusif et sécurisé.
• Préparer les réunions d’instances CST et FSSSCT avec les partenaires sociaux
• Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique
• Traiter les dossiers nécessitant un suivi renforcé ou approfondit avec la médecine de prévention et le Conseil Médical
Profil recherché
- SAVOIRS ETRE :
N°1 Capacité à travailler en transversalité
N°2 Force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH et impulser une dynamique d’amélioration continue.
N°3 Sens de l’empathie, qualité essentielle pour aborder les problématiques sociales et les situations individuelles sensibles
N°4 Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
N°5 Sens de l’écoute et de la discrétion
- SAVOIR FAIRE :
* N°1 Élaborer et suivre un plan d’actions (QVT, formation, prévention…)
N°2 Recueillir et analyser les besoins (formation, social, QVT)
N°3 Animer des groupes de travail et coordonner des projets transversaux en lien avec les directions
N°4 Évaluer l’impact des actions de formation à travers des retours d’expérience, des enquêtes de satisfaction et des indicateurs de performance.
N°5 Gérer un budget formation et action sociale et optimiser les dépenses en fonction des priorités
- QUALITES REQUISES :
* N°1 Capacité à travailler en transversalité
N°2 Force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH et impulser une dynamique d’amélioration continue.
N°3 Sens de l’empathie, qualité essentielle pour aborder les problématiques sociales et les situations individuelles sensibles
N°4 Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
N°5 Sens de l’écoute et de la discrétion
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Contacter Mme Brahmi, DRH par mail, avec CV et LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
