Gestionnaire SIRH (h/f) - Saint-Maur-des-Fossés
Référence : O094260710000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maur-des-Fossés
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suivant les orientations définies par la collectivité en matière de ressources humaines et sous l’autorité du responsable de la gestion des carrières, le ou la gestionnaire des carrières applique et gère, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du groupe d’agents de votre portefeuille. Vous êtes également responsable de l’administration et de l’amélioration continue des systèmes informatiques dédiés Ressources Humaines (Civil RH, Octime, 6TZEN…)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260710000422-gestionnaire-sirh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Sens du collectif – esprit d’équipe
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
• Rigueur, méthode, autonomie et organisation dans le travail quotidien
• Diplomatie et écoute
• Pédagogie et capacité à vulgariser les informations RH
• Capacité d’adaptation et d’analyse
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Force de proposition
• Savoir rendre compte du travail réalisé, de son avancement, des difficultés rencontrées
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
• Maitrise du SIRH Civil RH et Octime
• Maitrise des outils bureautiques et plus particulièrement Excel
• Règles d’absentéisme au sein de la collectivité
• Règle du temps de travail
• Notions fondamentales en GRH : postes, emplois, métiers, fonctions, compétences
• Fonctionnement du contrôle de légalité
• Instances, processus et circuits e décision
• Double compétences : ressources humaines et informatique
• Politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
• Métiers de la FPT,
• Règles internes à la collectivité (règlement intérieur, règlement formation …),
• Connaissance des services (missions, principales activités, organigrammes …),
• Aisance orale et rédactionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien précisé dans l'annonce ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
94100 Saint-Maur-des-Fossés
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
