GESTIONNAIRE SIRH (H/F) - SIX FOURS LES PLAGES
Référence : O083261005000454
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Six-Fours-les-Plages
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le(a) gestionnaire SIRH sera placé(e) directement sous l'autorité de la DRH. Ses missions s’inscrivent dans un objectif de modernisation et de performance du SIRH.
A ce titre, il(elle) a vocation à interagir avec l’ensemble des agents de la DRH, en vue de développer le logiciel CIVIL RH, et d'assister les projets RH.
MISSIONS PRINCIPALES
Développement du logiciel SIRH
– Accompagner le développement de l’utilisation du logiciel CIVIL RH en paramétrant et en déployant de nouveaux modules ou nouvelles fonctionnalités, notamment concernant le cycle de travail, les droits à congés...
– Créer et alimenter des tableaux de bord et indicateurs afin de participer à la conception d’outils de gestion prévisionnelle et d’aides à la décision
– Assurer l’extraction de données du logiciel
– Réaliser des études statistiques (RSU, enquêtes annuelles...)
– Participer à la formalisation de process
Assistance projets RH
– Accompagner la mise en œuvre opérationnelle de projets RH tels que l’organisation du temps de travail...
– Paramétrer le logiciel pour générer des actes dématérialisés et accompagner les agents RH dans la formation et l’utilisation des actes
MISSIONS ACCESSOIRES :
– Renforcer les équipes carrières ou emploi, ponctuellement, en cas de surcharge de travail.
Profil recherché
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et connaissez l'environnement des collectivités territoriales et notamment celui des communes (compétences, fonctionnement, enjeux), vous maîtrisez également le logiciel CIVIL RH, l’élaboration de requêtes et l'informatique et êtes en capacité d’analyser les informations extraites et de les synthétiser.
Doté(e) d'une aisance relationnelle et de capacités rédactionnelles, vous savez travailler en équipe mais aussi en transversalité, vous êtes rigoureux(se), discret(e) et curieux(se), vous savez faire preuve d'initiative et être force de proposition.
Votre expérience sur un poste similaire est un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures manuscrites doivent être accompagnées d'un CV détaillé + copie(s) diplôme(s) + CNI (recto verso), Carte Vitale + si statutaire : le dernier arrêté de position administrative + les deux derniers entretiens professionnels, sont à adresser :
Monsieur Le Maire de Six-Fours-les-Plages
Député du Var
D.R.H.
BP 97
83183 SIX FOURS LES PLAGES CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
