Gestionnaire soutien finances
Référence : MINT_BA070GNC-123589
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Bourgogne Franche-Comté
- Localisation : VESOUL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous travaillez au sein du service des affaires immobilières (SAI) du groupe de soutien ressources humaines (GSRH) du groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Saône (GGD70), composé de 8 personnels (SAI composé de 2 militaires).
Placé sous la responsabilité directe du chef du SAI, vous réaliserez les opérations de gestion suivantes (liste non-exhaustive):
1/ GESTION ADMINISTRATIVE :
- rédaction de décisions d’attribution de logements concédés par nécessité absolue de service (LCNAS)
- gestion des récépissés
- rédaction d’attestations d’hébergement
- rédaction de correspondances diverses
- suivi et mise à jour du système d’information GEAUDE 2G AI
- sous-contrôle hiérarchique, participation à des états des lieux
2/ GESTION LOCATIVE
- suivi / rédaction des baux et arrêtés de concession et révocation
- rédaction de courriers de résiliation
- suivi des attestations d’assurance locative des occupants
- suivi des désordres / travaux et des demandes d’interventions de nos partenaires immobiliers
- traitement de la messagerie organique
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le groupe de soutien ressources humaines du groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Saône (GSRH) est composé de 4 services : un service administration du personnel (SAP), un service logistique finances (SLF), un service affaires immobilières (SAI) et un service réserve jeunesse (SRJ).
Il a pour mission d’apporter un soutien humain, logistique et matériel à l’ensemble des unités opérationnelles du groupement composées de 400 personnels.
Composition et effectifs du service
2 personnels militaires
Liaisons hiérarchiques
chef de service / chef GSRH / commandant de groupement
Liaisons fonctionnelles
SAP / SAI / SRJ / bureau soutien opérationnel / bureau budget administration
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau initié / à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique / requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau initié / à acquérir
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / à acquérir
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
- Savoir accueillir: niveau initié / requis
- Savoir savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis
Vos perspectives :
Valorisation de l’expérience acquise
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative
Région de gendarmerie Bourgogne-Franche-Comté
30 boulevard maréchal Joffre
21000 DIJON
Localisation géographique / Affectation
Groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Saône
Service des affaires immobilières
Quartier Juin
1 rue du Maréchal Juin
70000 VESOUL
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERAMT011
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur
Plages horaires fixes (9h00-11h30/14h00-16h00) et variables selon le règlement intérieur et les règles définies par Agorha
Durée hebdomadaire 38h00 par semaine sur 5 jours – 16 jours RTT / an.
Déplacements ponctuels sur le département.
Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier).
Qui contacter ?
gsrh.ggd70@gendarmerie.interieur.gouv.fr
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2 -
Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion locative
