Gestionnaire Statutaire - H/F - CDD 3 MOIS RENOUVELABLE - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013260728000685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intitulé de la fonction : Gestionnaire Statutaire - équipe SIRH Catégorie : C ou B
Cadre d'emplois : Adjoint Administratif ou Rédacteur
DGS / Direction / Service de rattachement : Direction des Ressources Humaines - POLE GESTION STATUTAIRE
Nom et fonction du supérieur hiérarchique direct : Responsable du Secteur Gestion Statutaire
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260728000685-gestionnaire-statutaire-cdd-3-mois-renouvelable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
3) Technicité du poste et Compétences exigées
Compétences techniques :
- Connaissances des statuts et de la réglementation affiliée
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques : pack WINDOWS, LIBRE OFFICE
Maitrise des logiciels métiers (CIRIL, INCOVAR, HELIX) OFFICE / GIMI DESK / GARGANTUA
- Connaissance des procédures de gestion administrative et statutaire des agents et dans le cadre de la future gestion intégrée : connaissance des procédures de paie et de gestion des temps
- Pilotage de projet
Compétences rédactionnelles :
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
Compétences personnelles :
- Sens du service public
- Rigueur et sérieux
- Respect des délais, des échéances et des procédures
- Adaptabilité
- Autonomie et sens du reporting
- Capacité à la gestion du stress et de l'agressivité
- Discrétion et respect de l'obligation de réserve
Compétences relationnelles :
- Disponibilité
- Ecoute
- Sens de la pédagogie
- Respect et patience
- Sens du travail en équipe et de la solidarité
4) Conditions d'exercice
- diplôme requis : Bac + 2
- lieu de travail : Hôtel de Ville
- cycle de travail : Horaires Hôtel de Ville
- contraintes et difficultés particulières du poste : disponibilité, confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
