Gestionnaire subventions et contrôle de gestion - SARI - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070261023000950
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Gestion des subventions :
Montage de coordination des dossiers de subvention (instruction, rédaction, suivi)
Suivi de l'exécution des projets et des versements de subventions
Suivi administratif et budgétaire des dossiers de subventions
2. Contrôle de gestion :
Evaluer les pratiques et process mis en oeuvre au sein de la DSTT
Elaborer des propositions en faveur d'une formalisation des process pour optimiser, harmonier et sécuriser les pratiques
Accompagner, conseiller et contrôler les équipes dans leur mise en oeuvre
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o070261023000950-gestionnaire-subventions-controle-gestion-sari?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
BTS ou licence en gestion
Savoir-faire :
* Bonne connaissance des finances publiques et des mécanismes d'aides publiques
* Savoir interroger les données, les consolider et être en mesure de développer une analyse cohérente et synthétique
* Aptitude à pouvoir mener des réflexions et démarches sur des sujets transversaux avec les chefs de service de la Direction, en lien avec la Direction
* Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
* Méthode et synthèse face à des sujets opérationnels et financiers transverses
* Travail en équipe, dynamisme
* Capacité d'analyse, esprit de synthèse
* Aisance relationnelle
* Sens du détail et de l'investigation
* Rigueur, notamment dans le recueil et le traitement des données
* Sens de l'écoute et de la communication
* Sens de l'organisation et capacité d'adaptation
* Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidature via Jobaffinity en priorité
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
