Gestionnaires RH - COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE
Référence : O013261012000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aix-en-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Attractivité, Développement et Optimisation RH compte 15 personnes réparties sur 2 services : l'un tourné vers la formation, l'autre axé sur la gestion des emplois et des effectifs, le recrutement et la mobilité interne.
C'est au sein de ce service, que le/la gestionnaire RH aura pour rôle de mettre en oeuvre le plan de recrutement, de contribuer à l'accueil et à l'intégration des agents recrutés et de participer à la mise en oeuvre des outils de GPEEC.
Missions ou activités
Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels
· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
· Analyser et présélectionner les candidatures
· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
· Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement
· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement
Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels
· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
· Analyser et présélectionner les candidatures
· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
· Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement
· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement
Profil recherché
Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement similaire et/ou formation en ressources humaines
· Maîtrise des techniques d'entretien et pratique des outils de recrutement
· Capacité d'analyse et d'adaptation indispensable
Qualités relationnelles impératives, sens du dialogue et diplomatie
· Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
· Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (Beetween)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour les agents titulaires de la ville d'Aix-en-Provence, envoyer votre dossier de candidature à recrutement@mairie-aixenprovence.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/02/2027
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Chargée / Chargé du recrutement
