Guide - Jardinier (h/f) - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971260805000984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Trois-Rivières
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA Savoirs Culture et Transmission:
Effectue l'entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du parc des Roches Gravées.
Réalise des visites guidées dans les espaces aménagées du parc sur l'environnement végétal des Amérindiens. Il accueil le public sur le patrimoine naturel du site.
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Entretien général en fonction des spécificités du discours pédagogique et de valorisation du PARC, autour des plantes amérindiennes. Prévention des risques pour les visiteurs dans le parc.
Participe à l'accueil du public dans les espaces aménagés du parc. Participe à des manifestations occasionnelles ou permanentes.
MISSIONS COLLECTIVES :
Accueil du public dans le parc
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations directes avec le supérieur hiérarchique et le conservateur
Transmission d'information au responsable technique (contacts) réception de produits et matériels) avec des services logistiques du Conseil Général
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Contacts avec les usagers
Contact (réception) avec des prestations extérieurs (livraison de matériel, maintenance)
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en extérieur
Port des vêtements et équipements de sécurité
Utilisation de matériel bruyant et tranchant
Utilisation occasionnelle de substances toxiques (pesticides)
Disponibilité lors d'opérations et évènements exceptionnels
Profil recherché
SAVOIR :
Plan de gestion des sites
Régie de sécurité et d'hygiène au travail
Régies de sécurité et de maîtrise des risques pour le public
Techniques de débroussaillage et de désherbage
Techniques et pratiques locales d'entretien : taille douce, sélection dirigée, techniques de plantation. tonte, fauchage, ...
Expression orale
Savoir lire et écrire
SAVOIR-FAIRE :
Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé
Exécuter les chantiers d'entretien et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail
Gérer les déchets produits sur le site et les valoriser dans les filières appropriées
Nettoyer et entretenir les outils et équipements à disposition
Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles
Prévenir les risques naturels et d'accidents sur le site (incendies, inondations, glissements de terrains, accidents personnels)
SAVOIR - ÊTRE :
Écouter les directives et mettre en œuvre les consignes de travail
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur et de vigilance dans la réalisation des tâches quotidiennes
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
