IDE, RSAI, Adjointe à la direction du multi-accueil - Mairie de BONDOUFLE
Référence : O091260615001489
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondoufle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire et régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La maison de la petite enfance de Bondoufle est à la recherche, pour ses structures municipales, crèche familiale et multi-accueil, d’un(e) infirmier(e) diplômé(e) d’état et d’un(e) RSAI pour un remplacement de congé maternité (6 mois renouvelable)
En tant que membre d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez amené(e) à participer à l’accueil et au bien-être des enfants en veillant à leur développement et en accompagnant leur quotidien (repas, change, sieste, activités).
Vous garantissez les soins sanitaires, médicaux et paramédicaux, et assurez un rôle moteur dans la veille préventive en matière de santé auprès des familles.
Vous formez et sensibilisez l'équipe sur les questions d'hygiène et de santé, et pouvez être amené(e) à assurer le relais de la directrice du multi-accueil en son absence, notamment pour l'animation des équipes et les relations avec les familles.
Le poste est à 1ETP, partagé entre les missions IDE, les missions RSAI sur la crèche familiale et le multi-accueil, et le relais de direction pour le multi-accueil.
- Repérer et informer l'équipe pluridisciplinaire des signes d'appel de mal être physique et/ou psychique de l'enfant
- Assurer le suivi médical des enfants
- S’assurer de la validité des produits pharmaceutiques
- Respecter et faire respecter les protocoles médicaux
- Identifier les sources d'information en matière juridique sanitaire et sociale
- Sensibiliser et conseiller les directions et les équipes de crèches en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant
- Contribuer, dans le cadre du dispositif de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec le directeur de l'établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations avec sa famille.
- Etre vigilant(e) sur le taux d’encadrement et avoir la capacité de renforcer l’équipe auprès des enfants lorsque cela est nécessaire
Profil recherché
- diplôme d’état d’infirmier(e)
- expérience sur un poste similaire
- avoir des capacités managériales
- Avoir de solides connaissances en matière de petite enfance et de santé publique, des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance.
- Des orientations municipales pour la petite enfance.
- De l’environnement territorial.
- Du projet éducatif et règlement de fonctionnement.
- Des signes de maltraitance et procédure à suivre
- Des gestes d’urgence
- Capacité rédactionnelle
- Maitriser l'outil informatique
- Capacité à informer, sensibiliser et conseiller
- Capacité à organiser et coordonner l’ensemble des tâches
- Capacité pédagogique à assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès de professionnels
- Capacité à se tenir informé(e) de toute évolution informative, médicale, pédagogique ou législative en matière de santé du jeune enfant
-Avoir des connaissances et porter un intérêt certain à la question du handicap
-être à l’aise en section auprès d’un groupe d’enfants et en assurer la prise en charge
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
43 rue Charles de Gaulle
91070 BONDOUFLE
ou par mail à mairie@ville-bondoufle.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
