Infirmier - MAIRIE DE MESANGER
Référence : O044260720000140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mésanger
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Mésanger recrute
Un(e) infirmier(e) à la crèche « Pas à Pas »
à temps non complet (7,7/35ème annualisé)
Grade d’infirmier en soins généraux
Au sein de l’équipe de la crèche composée d’une éducatrice de jeunes enfants, de
3 auxiliaires de puériculture, de 4 assistantes d’accueil petite enfance et d’une maîtresse de maison, vous aurez pour mission :
Temps infirmier (1 jour par semaine idéalement le mardi)
- d’assurer le suivi des PAI,
- d’assurer le suivi des ordonnances et des vaccinations des enfants,
- d’assurer le suivi médical des enfants,
- d’assurer le suivi de l’alimentation des enfants, de la préparation et de la validation des commandes (les repas sont livrés par un prestataire en liaison froide),
- d’assurer la traçabilité et la gestion des stocks de produits, de matériels (santé, hygiène)
- de gérer les pharmacies de la crèche,
Référent santé et accueil inclusif (30 h par an)
- de veiller à l'application des protocoles d’hygiène et de sécurité dans la structure,
- de mettre en place les PAI et de les vérifier,
- d’intervenir auprès de l’équipe en matière de prévention et sur les thématiques hygiène, santé et accueil inclusif,
- en collaboration avec la direction, d’accompagner les familles et de les orienter vers des professionnels externes,
- de participer aux temps de concertation pluridisciplinaire pour les enfants nécessitant un suivi particulier.
Profil recherché
Diplôme d’Etat d’infirmier,
Diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou expérience minimale de 3 ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier.
Qualités personnelles : qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe, rigueur, autonomie, organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.
Avantages sociaux via le COS44
Participation de la collectivité à la prévoyance et à la santé
Début de mission : 01/10/2026 au plus tard
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) avant le 22/08/2026 à :
Madame le Maire –Mairie de MÉSANGER
230 rue de la Vieille Cour – 44522 MÉSANGER
ou par mail à l’adresse suivante : rh@mairiemesanger.fr
Renseignements auprès de Mélissa VIVIER, Directrice de la crèche au 02 40 96 86 84 ou par mail : multiaccueil@mairiemesanger.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
