INFIRMIER ADJOINT A LA DIRECTION (H/F) - COMMUNE DE LEUCATE
Référence : O011260612001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leucate
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre terre et mer, la commune de Leucate est une station touristique qui se caractérise par son cadre de vie exceptionnel, ses espaces naturels remarquables, sa géographie particulière étendue sur cinq sites, son équipe dynamique, ses nombreux équipements et la qualité de ses services. Dans le cadre de sa politique en matière de petite enfance, la commune de Leucate recrute :
UN INFIRMIER,
ADJOINT A LA DIRECTION (H/F)
Au sein du « Pôle RH – Services à la Population » et sous l’autorité directe de la directrice du Multi-Accueil (crèche et assistantes maternelles), vous viendrez en appui de la direction pour la gestion administrative de la structure et dans le cadre de vos missions de santé, vous assurerez le suivi médical de chaque enfant en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260612001051-infirmier-adjoint-direction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
• Maîtrise de la règlementation dans le domaine de la petite enfance
• Sens des responsabilités, de la gestion et du travail d’équipe,
• Excellent contact avec les enfants,
• Capacités d’écoute, qualités relationnelles, discrétion professionnelle
• Polyvalence, sens de l’organisation
• Gestion des situations d’urgence, capacités d’analyse et d’adaptation
• Maîtrise de l’outil informatique, compétences rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DU POSTE
Poste à temps complet
Déplacements sur la commune pour les visites au domicile des assistantes maternelles, permis B obligatoire
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service (ouvertures et fermetures de la structure, alternance congés avec la directrice)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + chèques déjeuner
Poste à pourvoir pour le 01/09/2026
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Agent fonctionnaire ou contractuel de la Fonction Publique (catégorie A, filière médico-sociale), vous justifiez d’un Diplôme d’Etat d’infirmier puériculteur ou d’un Diplôme d’Etat d’infirmier avec une expérience significative en petite enfance.
Candidature à adresser au plus tard pour le 15/07/2026 courrier à Monsieur le Maire, Mairie de Leucate, BP 17 - 11 370 LEUCATE ou par mail :
jessica.faust@mairie-leucate.fr
Accompagnée des documents suivants : CV et lettre de motivation, copie des diplômes. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
