Infirmier mobile dispositif de prévention de l’exploitation sexuelle des mineurs du carrefour[...]
Référence : O006260918000352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Dispositif de Prévention et d'Exploitation Sexuelle au Carrefour Santé Jeunes SDPMI veille à la mise en œuvre opérationnelle, dans et à partir des centres de PMI et de planification, des orientations définies au sein de la direction.
En partenariat avec les autres acteurs de santé médicale, il assure la coordination de la mise en œuvre des consultations préventives et des actions de santé publique en faveur des jeunes de 12 à 25 ans.
Il propose des services de consultations gratuites, confidentielles et anonymes dans le cadre de la santé sexuelle.
L'infirmier mobile, dispositif de prévention de l'exploitation sexuelle des mineurs au Carrefour Santé Jeunes en SDPMI, participe à la mise en œuvre de la politique du Conseil Départemental des Alpes-Maritimes en assurant sur son territoire d'intervention (EST ou OUEST), des actions de prévention protection médico-psycho-sociale pour les adolescents et jeunes adultes.
Plus spécifiquement dans le cadre du développement des actions de prévention, de repérage et d'accompagnement des mineurs victimes d'exploitation sexuelle.
- Vous développerez une démarche d'« aller vers » et instaurerez un lien de confiance auprès des jeunes pris en charge par l'Aide Sociale à l'Enfance, au sein des structures et services de la protection de l'enfance ;
- Vous ramènerez les jeunes repérés vers le soin, selon le projet d'accompagnement personnalisé de soins établi et validé par la coordinatrice du dispositif et partagé avec le référent PPE ;
- En cas de non adhésion du jeune aux soins, vous proposerez des actions de consultation infirmière et de dépistage sur le lieu de vie ;
Vous concevrez, initierez et conduirez des actions collectives et/ou individuelles ainsi que des permanences de prévention auprès des jeunes hébergés en structure d'accueil ;
- Vous participerez à l'animation de sorties ou de groupes thérapeutiques en binôme avec la psychologue et en collaboration avec le lieu de vie ;
- Vous participerez aux réunions de coordination hebdomadaires dédiées à l'évaluation du projet d'accompagnement personnalisé à destination des mineurs victimes et de leurs familles, en tenant compte des besoins spécifiques et du rythme propre à chaque situation, ainsi qu'à l'analyse clinique de la prise en charge du jeune ;
- Vous favoriserez les échanges avec le référent PPE, les partenaires territoriaux de santé, la prévention spécialisée et les services de protection de l'enfance ;
- Vous assurerez la traçabilité et participerez aux évaluations et aux mesures d'impact ;
- Vous assurerez le suivi des jeunes accompagnés par une coordination individuelle de chaque situation.
Profil recherché
- Titulaire du diplôme d'état d'Infirmier, vous avez une bonne connaissance de la législation afférente à la protection et à la promotion de la prévention de l'exploitation sexuelle des mineurs ;
- Vous êtes doté d'un bon relationnel ;
- Permis B.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle
Rémunération et régime indemnitaire statutaires
Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité d'œuvres sociales ; chèques déjeuner ; CESU ; chèques vacances
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de promotion d'échelon et plus haut diplôme obtenu en postulant directement sur notre site : www.departement06.fr
Rubrique Offres d'emploi -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Infirmière / Infirmier*
