Infirmier ou Educateur Jeunes Enfants - Adjoint de direction (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260713000748
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les crèches de la Ville du Havre recherchent un infirmier ou un éducateur jeunes enfants - adjoint de direction (H/F). Recrutement statutaire ou contractuel (article L 332-8 du Code général de la fonction publique).La procédure de recrutement peut inclure des entretiens, mises en situation, questionnaires de personnalité et tests.
Mission principale
Dans le respect de la réglementation des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) et des orientations de la politique familiale de la Ville du Havre, vous accueillez l'enfant et sa famille.
Sous l'autorité du/de la directeur(trice), vous participez au projet pédagogique, éducatif et social.
Vous êtes garant du respect de l'hygiène, du suivi médical des enfants et de la mise en oeuvre des actions de santé publique.
Vous accompagnez les enfants, y compris ceux en situation de handicap, et veillez à leurs besoins fondamentaux.
Activités principales
Accueil des enfants et des familles et développement d'une relation de confiance
Mise en place d'un environnement favorable au bien-être et au développement
Animation d'activités d'éveil et surveillance des espaces de jeux
Participation aux repas dans une dimension éducative
Mise en place des protocoles (stérilisation, biberons, HACCP)
Accompagnement des compétences psychosociales de l'enfant
Soins quotidiens : hygiène, habillage, sommeil
Suivi de la santé des enfants en lien avec le RSAI
Actions de prévention et d'éducation à la santé
Repérage des troubles du développement
Application des protocoles d'hygiène renforcée
Gestion de la pharmacie et hygiène des locaux
Encadrement des stagiaires
Utilisation des outils Klassly et Technocarte
Participation à la gestion administrative et continuité de direction
Profil recherché
Profil recherché
Aptitudes
Qualités organisationnelles
Sens de l'observation et de l'écoute
Adaptabilité
Sens du service public
Travail en équipe Initiative et prise de décision
Discrétion professionnelle
Accompagnement des parents
Compétences requises
Réglementation
Petite Enfance
Normes d'hygiène et HACCP
Gestion de l'urgence médicale
Connaissance du développement de l'enfant
Mise en place d'actions de santé publique
Élaboration d'outils de suivi
Protocoles d'Accueil Individualisés (PAI)
Maîtrise des outils informatiques
Conditions Contraintes posturales et port fréquent des enfants.
Conditions d'accès
Diplôme d'État d'Infirmier(ère) ou Puériculteur(trice) ou Educateur Jeunes Enfants
Cadre d'emplois : Infirmière - Puéricultrice ou Educateur Jeunes Enfants
Filière : Médico-sociale
Organisation du travail
Lieu : Crèches municipale
Temps Détaché 50%
Temps de travail : 36h05 hebdomadaires, du lundi au vendredi
Réunions possibles le soir et événements ponctuels le week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
La procédure de recrutement peut inclure des entretiens, mises en situation, questionnaires de personnalité et tests. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
