Infirmièr.e du pôle petite enfance - MAIRIE DE ANNOEULLIN
Référence : O059251031000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annœullin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base, régime indemnitaire, NBI et/ou SFT (le cas échéant) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’infirmier(ère) de crèche contribue au bon développement physique, psychique et affectif des enfants accueillis, en assurant un suivi attentif de leur santé et de leur bien-être.
Il/elle veille à l’application des protocoles d’hygiène, de santé, et de sécurité au sein de la structure, en lien avec l’équipe éducative.
L’infirmier(ère) joue également un rôle de prévention, d’éducation à la santé et d’accompagnement des familles.
Il/elle peut assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice et de l’adjointe.
Lieu d'exercice :
Pôle Petite Enfance – Crèche collective de 70 places – Commune d’Annœullin.
Exerce ses fonctions auprès des enfants au sein des différents univers bébés, moyens, grands.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059251031000060-infirmier-e-pole-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PRATIQUES NÉCESSAIRES A LA TENUE DU POSTE :
Dimension humaine :
• Bienveillance, écoute et empathie.
• Capacité à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire.
• Confidentialité et respect du secret professionnel.
• Capacité à rassurer les enfants, les familles et les équipes.
Dimension technique :
• Maîtrise des soins infirmiers adaptés à la petite enfance.
• Connaissance des besoins des enfants de 0 à 3 ans.
• Connaissance approfondie des règles d’hygiène, de santé et de sécurité.
• Capacité à analyser des situations et à adapter les réponses.
• Participation à la rédaction de protocoles et de documents techniques.
Dimension pédagogique :
• Sensibilisation des équipes aux gestes et postures, aux soins et à la prévention.
• Formation continue des agents sur les questions de santé.
• Transmission pédagogique des connaissances médicales.
Dimension organisationnelle :
• Suivi rigoureux des dossiers médicaux et des stocks.
• Gestion des priorités et des urgences.
• Respect des délais réglementaires et des plannings.
• Participation aux réunions institutionnelles et pédagogiques.
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire :
• Réaliser des actes infirmiers adaptés aux jeunes enfants.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Participer à la rédaction et mettre à jour les documents liés à la santé.
• Mettre en œuvre et suivre les PAI.
• Informer et conseiller les familles avec clarté.
Savoir-être :
• Rigueur, discrétion, réactivité.
• Sens de l’écoute et du service public.
• Diplomatie, pédagogie, disponibilité.
• Autonomie et sens de l’organisation.
PROFIL SOUHAITÉ
• Diplôme d’État d’infirmier(ère) obligatoire.
• Expérience en structure d’accueil du jeune enfant appréciée.
• Connaissances en pédiatrie et santé communautaire souhaitées.
• Connaissance du cadre réglementaire des crèches et des recommandations PMI.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps de travail : 17h30 / semaine.
• Horaires définis avec la direction en fonction des besoins du service.
• Port d’une tenue professionnelle adaptée (chaussures).
• Participation aux réunions pédagogiques, institutionnelles et de direction selon planning.
CONTRAINTES
• Présence requise lors des pics d’activité ou en cas de situation sanitaire particulière.
• Gestion de situations d’urgence médicale.
• Responsabilité sur les aspects sanitaires de la structure.
LIENS INTERNES
Directrice, adjointe, EJE, agents de crèche, enfants, familles.
LIENS EXTERNES
PMI, médecin de crèche, médecin traitant, psychologue, services municipaux, intervenants extérieurs de santé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre + CV) à adresser à :
Hôtel de Ville
Monsieur le Maire
Grand Place - BP 49
59112 ANNOEULLIN
ou par mail à l'adresse : rh@annoeullin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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*Infirmière / Infirmier*
