Infirmière ou infirmier (h/f) - Commune de Cap d Ail
Référence : O006260415000265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cap-d'Ail
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons une IDE pour assurer la veille sanitaire (suivi médical, protocole de soins) et garantir le sécurité et l’hygiène des enfants mais également pour assurer des missions de continuité de direction.
Sous la responsabilité de la directrice de l’EAJE, voici les missions qui vous seront confiées :
- Élaborer et assurer le suivi des protocoles médicaux en collaboration avec le médecin référent (RSAI) et l’équipe de direction ;
- Veiller au bon état de santé des enfants accueillis dans la structure ;
- Etre garante de la santé et de l’hygiène de la structure avec élaboration des protocoles correspondants ;
- Animation d’instances auprès des équipes quant à l’hygiène, le soin, l’écologie et l’alimentation ;
- Proposer des actions de prévention autour de la santé, l’écologie, l’alimentation en accord avec la direction envers les familles ;
- Prise de contact avec des partenaires locaux, paramédical ou organismes référents pour actions de prévention ;
- Suivi de la démarche de labellisation Label vie ;
- Recherche de fournisseurs, suivi produits et protocoles d’hygiène ;
- Accompagnement des agents d’entretien et de la cuisinière ;
- Intervention organisationnelle sur les espaces de travail : local technique, buanderie, cuisine, biberonnerie… ;
- Création de supports organisationnels et d’outils de suivi en lien avec les protocoles d’hygiène de la structure ;
- Mission administratives ciblées par la direction : pointages, classement, rangement, commandes, listings… ;
- Participation aux différents projets et fêtes de la structure.
Profil recherché
Être titulaire du diplôme d’État d’Infirmière (avec expérience ou motivation à se former).
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances générales :
- Maitrise des protocoles de soins et de prévention de la structure ;
- Maitrise et connaissance du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 3 ans.
Connaissances professionnelles :
- Suivi des dossiers médicaux des enfants et soins au quotidien ;
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins ;
- Notion de prévention / promotion de la santé et technique d’éducation à la santé.
Savoir-faire, technicité :
- Techniques d’écoute et de reformulation ;
- Techniques d’animation thématiques envers les équipes et les familles en lien avec le soin et l’alimentation ;
- Techniques de planification et d’organisation ;
- Maitrise des outils informatiques.
Savoir-faire, qualités relationnelles :
- Autonome, courtoisie, amabilité, correction (tenue, langage) ;
- Secret professionnel ;
- Rigueur ;
- Neutralité ;
- Force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cap d'Ail
06320 CAP D AIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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*Infirmière / Infirmier*
