Infirmier·ère de crèche (h/f) - COMMUNE DE TARASCON
Référence : O013260707000789
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarascon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Tarascon, située dans le département des Bouches-du-Rhône en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, recrute.
Commune à taille humaine, Tarascon bénéficie d’une position géographique stratégique sur les rives du Rhône , idéalement localisée à environ 20 km d’Arles et à environ 23 km d’Avignon.
Ville provençale à forte identité, elle se distingue par son patrimoine remarquable (dont le Château de Tarascon) et son environnement naturel privilégié à proximité de la Camargue et des Alpilles.
Dans le cadre des dispositions du décret n° 2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), la Commune de Tarascon recrute un(e) infirmier(ère) pour sa crèche collective et familiale d'une capacité de 93 berceaux.
Sous l'autorité de la directrice de la structure, vous participez à la mise en œuvre de la politique de santé, de prévention et d'accueil inclusif de l'établissement. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice adjointe, l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire, le référent « Santé et Accueil Inclusif », les familles et les partenaires extérieurs afin de garantir un accueil sécurisé, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260707000789-infirmier-ere-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Titulaire d'un grade du cadre d'emplois des Infirmiers en soins généraux
Formation
• Diplôme d'État d'Infirmier exigé.
• Une expérience en établissement d'accueil du jeune enfant serait appréciée.
Connaissances
• Réglementation des EAJE et du décret du 30 août 2021.
• Développement psychomoteur et affectif du jeune enfant.
• Protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
• Connaissance des dispositifs d'accueil inclusif.
Compétences
• Capacités d'écoute, d'observation et d'analyse.
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
• Sens de l'organisation et des responsabilités.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Capacité à accompagner le changement et à transmettre les bonnes pratiques.
Qualités personnelles
• Bienveillance.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
• Réactivité.
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de situation administrative, entretien professionnel, diplôme en lien avec le poste) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Tarascon
Hôtel de Ville - 2 place du marché - BP 303-
13158 TARASCON CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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*Infirmière / Infirmier*
