INGÉNIEUR CHARGÉ DE PROJETS BÂTIMENTS (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085260626001405
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Conduite d'Opérations assure le pilotage des opérations de construction, de réhabilitation, de rénovation et d'extension du patrimoine bâti relevant de son périmètre d'intervention. Il est composé de 1 chef de service, 9 ingénieurs, 1 dessinatrice et 1 assistante, permettant une organisation structurée du suivi technique, administratif et financier des projets.
Pour le seul champ d'intervention du service, l'activité prévisionnelle 2026 traduit un niveau d'engagement particulièrement soutenu, avec 20 opérations en cours sur les collèges pour un montant de 43 M€, ainsi que 21 opérations en cours sur les bâtiments départementaux pour un montant de 14 M€.
En complément de cette programmation annuelle, le service est appelé à assurer la conduite de programmes pluriannuels d'investissement sur 5 ans de plus de 320 M€, témoignant d'un volume d'activité important et d'enjeux patrimoniaux majeurs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260626001405-ingEnieur-chargE-projets-bAtiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire du grade d'ingénieur (fonctionnaire) ou d'une formation supérieure de niveau Bac +5 (profil contractuel) dans les domaines du bâtiment, du génie civil, de la maîtrise d'ouvrage, de l'ingénierie des constructions ou de l'aménagement
- Une première expérience en conduite d'opérations, en maîtrise d'ouvrage publique, en maîtrise d'oeuvre ou en suivi de travaux serait appréciée ; toutefois, un profil junior peut être retenu dès lors qu'il présente de bonnes bases techniques, une capacité d'apprentissage rapide et une réelle appétence pour la conduite de projets publics.
- Bonne connaissance attendue de l'ingénierie bâtiment, des phases d'une opération, de la réglementation applicable aux bâtiments publics, ainsi que des principes de la commande publique.
- La connaissance des enjeux de qualité environnementale, de coût global, de maintenance et de performance d'usage constitue un atout.
- Maîtrise des outils bureautiques indispensable ; la connaissance d'outils techniques ou de suivi de projet serait appréciée (solutions Autodesk, eveBIM, DPROJ, etc.).
- Permis B nécessaire pour des déplacements sur le département.
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation, indispensables au suivi simultané de plusieurs opérations et au respect des procédures de maîtrise d'ouvrage publique.
- Capacité d'analyse et de synthèse, notamment pour apprécier la faisabilité, les risques, les arbitrages techniques et financiers et les enjeux d'usage.
- Aptitude au travail en équipe et à la coordination d'acteurs multiples, dans un cadre transversal associant services internes et partenaires externes.
- Autonomie, sens des responsabilités et fiabilité, dans la conduite quotidienne des dossiers confiés.
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et pédagogie, pour accompagner les services utilisateurs et faciliter les interfaces entre intervenants.
- Sensibilité aux enjeux environnementaux, patrimoniaux et de qualité d'usage du bâtiment public.
- Disponibilité et réactivité, compatibles avec les exigences calendaires des projets et la présence ponctuelle sur site.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Cyril MALLEREAU, Chef de service, 0228858090
Jury de recrutement le 03/09/2026 matin
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/09/2026
-
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
