Inspecteur de salubrité - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038261014000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Martin-d’Hères mène une politique volontariste en matière de santé publique et environnementale, au service de la qualité de vie et du bien-être de ses habitants.
La Direction Santé Publique et Environnementale est composée de deux services : le Service Communal d’Hygiène et de Santé (SCHS) et le Centre Communal de Santé Sexuelle (CCSS).
Le SCHS participe de la mise en oeuvre de la politique de santé publique de la collectivité sur les thématiques environnementales (gestion des risques sanitaires et insalubrité), de prévention et de promotion de santé individuelle et collective (CLS, vaccination), et de santé mentale (CLSM et Lieu d’Écoute).
Au sein du SCHS, le pôle Gestion des Risques Sanitaires (GRS) est composé de trois inspecteurs de salubrité et d’un agent de salubrité.
Dans ce pôle GRS, la Ville de Saint-Martin-d’Hères recrute un(e) Inspecteur.trice de salubrité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261014000206-inspecteur-salubrite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes intéressé(e) par les enjeux de santé publique, d’environnement et de prévention des risques.
Vous appréciez le travail de terrain, l’analyse de situations concrètes et la recherche de solutions. Rigoureux(se), autonome et doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous savez faire preuve de pédagogie tout en étant en capacité de faire respecter la réglementation.
Une expérience ou une formation dans les domaines de l’hygiène, de la salubrité, de la santé environnementale, de l’habitat ou de l’inspection est appréciée.
Une proposition de formation est prévue sur le poste
Connaissances et compétences (acquisition progressive sur le poste) :
• Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène, de salubrité et de santé publique.
• Connaissance des enjeux de santé environnementale et d’évaluation des risques sanitaires.
• Maîtrise des techniques d’inspection, de contrôle et de constat.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles et maîtrise de la rédaction administrative.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
• PSC1 ou SST souhaité
Qualités :
• Respect de la confidentialité
• Sens de la communication : aisance relationnelle, sens de l’écoute et du dialogue, capacité à communiquer oralement, adaptabilité aux différents publics, pédagogie, souplesse et fermeté,
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres services et les partenaires extérieurs,
• Rigueur, sens de l’organisation et méthode,
• Sens du service public,
• Autonomie et capacité d’initiative,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Reprise d'un agent de droit privé - Cet emploi est créé dans le cadre du transfert d'activité d'une entité à une personne public dans le cadre d'un service public administratif. Les salariés de cette structure peuvent bénéficier d'un contrat de droit public.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
