Responsable du pôle prévention et gestion des risques - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038261023000671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service Promotion de la Santé met en œuvre une partie du Plan Municipal de Santé et agit dans plusieurs champs: l’accès aux droits en santé, la vaccination, la santé mentale, la prévention et la réduction des risques.
Depuis 2019 le Pôle Prévention et Réduction Des Risques a pour objectif de prévenir les problématiques liées à la consommation de produits psychoactifs licites et illicites et développer les pratiques de Réduction Des Risques sur le territoire grenoblois. Pour parvenir à cet objectif, le Pôle Prévention et Réduction des Risques mobilise une équipe de 3 travailleur-euses pair-es pour la mise en œuvre de différentes actions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261023000671-responsable-pole-prevention-gestion-risques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire
• Connaissance du milieu festif, de ses codes et des acteurs locaux
• Compétences démontrées en gestion de projets et animation de réseaux d’acteurs
• Maîtrise des outils de bureautique
• Compétences et agilité managériale
Savoir être
• Être créatif-ve, force de proposition
• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance)
• Avoir une aisance rédactionnelle
• Être capable de travailler en équipe.
Connaissances/technicités attendues :
• Avoir une bonne connaissance des produits psychoactifs et des politiques de santé publique en matière de RDRD et de lutte contre les addictions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Poste basé à la Direction Santé Publique et Alimentation Durable
• Déplacements liés au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc)
• Réunions d’équipe hebdomadaires, réunions ponctuelles en soirée ou le samedi
• Poste ouvert au télétravail à raison d’un jour maximum par semaine pour un temps plein (4 jours de présence obligatoire sur site) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
