INSTRUCTEUR / INSTRUCTRICE - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260608002137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de bureau des prestations individuelles, vous serez chargé de d'assurer le contrôle et le suivi de la prestation et le traitement des régularisations.
Missions
Assure le contrôle et le suivi de la prestation APA
Travaille en collaboration avec les différentes cellules et services Accompagne les bénéficiaires
Participe aux actions de la direction, mises sous pli
Activités
Traite les régularisations (salaires, frais d'hygiène)
Contrôle l'encaissement des CESU et les fiches de paye
Réclame les contrats et renseigne l'onglet tierce personne
Traite les informations de la boite mail « suiviadministratif-controleapa@collectivitedemartinique.mq »
Propose des courriers
Activités spécifiques
Envoie les courriers de régularisation aux bénéficiaires
Vérifie et réclame les contrats et déclaration CESU-URSSAF
Renseigne l'onglet commentaire de SOLIS
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
Connaissance de la législation relative à l'APA, aide sociale
Connaissance des procédures administratives
Connaissance des règles de fonctionnement de la collectivité territoriale
Savoir-faire
Maîtrise du processus décisionnel et des circuits de validation de la CTM
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers (Excel, Outlook, Word,
SOLIS, SOLIS SAAD, PARAPHEUR)
Maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique
savoir-être
Rigueur et méthode
Assiduité
Concentration
Discrétion
Sens de l'écoute
Sens des relations humaines
Dynamisme
Sens de la communication
Qualité relationnelle
Esprit d'équipe
CONDITIONS D'EXERCICE
Spécificités du postes
Rigueur, Gestion des urgences, polyvalence, autonomie
Moyens mis à disposition
Eléments de bureau, matériel informatique et téléphonique
Relations internes
Travail en transversalité participation aux réunions
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 13/07/2026
-
Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
