Instructeur des autorisations d'urbanisme (F/H) - MAIRIE DE MEYLAN
Référence : O038261030000758
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meylan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE 275€ + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Meylan, commune de l’agglomération grenobloise, est avec ses 18770 habitants la 5ème commune de la Métropole.
La ville de Meylan comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés organisés en plusieurs départements.
Forte de ces équipements, Meylan offre une qualité de vie d’une ville parc, à taille humaine, créatrice de liens sociaux proposant de nombreux services de proximité, avec des services publics les plus adaptés aux besoins de sa population.
Au sein de la Direction Techniques, vous serez positionné dans le Service Aménagement Urbain constitué de 9 personnes : 1 cheffe de Service, 2 chargées de projets Aménagement Urbain et Espaces Public, 1 chargée de mission foncier et juridiques, 2 instructrices des autorisations d’urbanisme et 1 assistante.
Ce service a en charge :
• La stratégie de développement des espaces publics : le suivi des projets d’aménagement sur le domaine métropolitain et le pilotage de projets d’aménagements sur le domaine communal.
• La planification urbaine et la prospective urbaine : l’évolution des documents d’urbanisme avec les autorités compétentes et la réalisation d’études prospectives et de cadrages urbains sur différents quartiers de la ville.
• La stratégie du développement de l’habitat et de l’habitat social sur la commune : en lien avec la Métropole Grenoble-Alpes, les promoteurs, bailleurs sociaux… et le suivi des engagements annuels SRU.
• La gestion du foncier communal : cession, gestion des baux emphytéotiques, baux à construction…
• L’instruction des autorisations d’urbanisme et le suivi des opérations immobilières privées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261030000758-instructeur-autorisations-urbanisme-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
Niveau BAC +3 minimum avec une base aménagement / paysage / urbanisme
Savoir :
• Code de l’urbanisme, code de l’environnement, code civil
• Documents réglementaires locaux
• Champ de compétence des collectivités et des politiques publiques
Savoir-faire
• Capacité de synthèse et de reporting.
• Capacité à analyser des plans : lecture de plans de masse, coupes, façades.
• Rigueur dans la rédaction administrative et la gestion des délais.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et maitrise du logiciel Métier OXYALIS.
Savoir-être
• Aptitude au travail en équipe.
• Sens du service public.
• Pédagogie et sens du dialogue pour expliquer les règles au public.
• Autonomie et organisation pour gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Résistance au stress (délais et pression des pétitionnaires).
• Discrétion et sens de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Madame le Maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
