Instructeur(trice) ENR

Référence : 2026-2271458

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Aude (DDTM 11)
  • Localisation : 105 BOULEVARD BARBES 11838 CARCASSONNE CEDEX 9
Domaine : Environnement
Postuler par mail

Date limite de candidature : 04/06/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Appui au Pôle ENR :
     - gestion de la base de données des projets d'énergie renouvelable, permettant leur suivi de la phase amont au contrôle de réalisation et d'exploitation ;
     - analyse des projets en phase amont, au regard de la charte pour le développement du photovoltaïque au sol dans l'Aude et du document cadre.

Instruire les permis liés à la production d'énergie (photovoltaïque, méthanisation, etc.) en lien avec les services internes (biodiversité, agriculture, paysagiste conseil) et externes (MRAe, DREAL, gestionnaires de réseaux). Présenter les permis en Commission Départementale de Préservation des Espaces Naturels, Agricoles et Forestiers.
Contrôler le respect des prescriptions des permis.

Produire les avis DDTM sur les dossiers déposés aux appels d'offre de la Commission de Régulation de l'Energie (CRE)

En appui, selon le niveau d'activité, contribuer à l'nstruction des dossiers Permis d'Aménager, Permis de Construire, Permis de Démolir, Déclarations de Projet, Certificats d'Urbanisme, avis conformes en utilisant Ads2007.

Le poste est sous l'autorité du chef de l'unité CT.
Il est également en lien fonctionnel étroit avec la chargée de mission EnR rattachée à la direction du service, en charge de l'animation du Pôle et de la stratégie de développement des EnR.
L'agent exerce sa mission en relation avec tous les services de la DDTM.

Profil recherché

Compétences techniques
Connaissances dans le domaine du droit des sols, de l'urbanisme, de l'environnement.
Maîtrise des Systèmes d'Information Géographique (QGis)

Compétences transversales
Travail en équipe, Capacité de synthèse, d'analyse, Expression écrite
Expression orale pour la présentation des dossiers instruits

Compétences relationnelles
Sens des relations humaines, Capacité d'adaptation
Autonomie, Rigueur dans l'exécution des taches
Capacité d'initiative, Réactivité


Modes d'acquisition
Formation, compagnonnage

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire
Une expérience d'instruction du droit des sols, ou dans le domaine de l'urbanisme et/ou de l'environnement, sera recherchée.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • ghislaine.brodiez@aude.gouv.fr
  • delphine.gonzalez@aude.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La DDTM met en œuvre, sous l’autorité du préfet de l’Aude, les différentes politiques nationales dans les domaines de l’aménagement durable du territoire et de la transition écologique. Elle s’appuie sur une équipe de 140 agents pour concourir :
– à la connaissance des territoires, à l’établissement des stratégies et des politiques territoriales, ainsi que l’accompagnement des projets du territoire ;
– à la gestion quantitative et qualitative de l’eau ;
– au développement des énergies renouvelables ;
– à la prévention des risques naturels et technologiques ;
– à la protection de l’environnement ;
– à l’urbanisme et à sa planification locale ;
– à la mise en œuvre des politiques d’éducation et de sécurité routière ;
– à la mise en œuvre des politiques relatives à l’habitat, au logement, à la sécurité des bâtiments et des installations et à leur accessibilité pour les personnes handicapées ou à mobilité réduite ;
– à la prévention et à la gestion des crises ;
– à la gestion et au contrôle des aides publiques à l’agriculture, ainsi qu’à la coordination au niveau départemental des contrôles relatifs à ces aides.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Toutes les candidatures doivent obligatoirement être transmises selon les conditions ci-dessous. Aucune candidature ne sera acceptée après le 04/06/2026.

    Personnes à contacter :
    Ghislaine BRODIEZ, cheffe de service tel : 04 68 10 31 70 - mail : ghislaine.brodiez@aude.gouv.fr
    Jean-Louis ROLLOT, chef de service adjoint tel : 04 68 10 31 21 - mail : jean-louis.rollot@aude.gouv.fr
    Delphine GONZALEZ, cheffe d'unité - tel :  04 68 71 76 02 - mail : delphine.gonzalez@aude.gouv.fr
    sgc-recrutement-mobilite-ddi@aude.gouv.fr à mettre obligatoirement en copie

    - Fonctionnaire interne aux MATTE et contractuel en CDI aux MATTE :
    CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, et pièces justificatives de priorité légale le cas échéant.

    - Fonctionnaire externe aux MATTE :
    CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, pièces justificatives de priorité légale le cas échéant, état des services, dernier arrêté de position administrative, dernier arrêté d'avancement d'échelon, fiche financière du service d'origine.

    Le formulaire de mobilité et la liste des pièces justificatives de priorité légale sont téléchargeables à l'adresse suivante : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater

    - Contractuel :
    CV, lettre de motivation, diplômes, et 3 derniers bulletins de salaire le cas échéant.

  • Conditions matérielles
    Ordinateur de bureau et applications associées
    Véhicule en pool

    Horaires et saisonnalité
    Selon les modalités du règlement intérieur

    Conditions particulières
    Télétravail possible (2 j/semaine) selon modalités du règlement intérieur

    Groupe RIFSEEP : G3

    Numéro de poste : E000032578

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé d'une filière de production d'énergies renouvelables

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