Intendant(e) du complexe sportif - Mairie de ROMILLY SUR SEINE
Référence : O010260708001445
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romilly-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Romilly-sur-Seine recrute un(e) intendant(e) du complexe sportif, à temps complet. Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service des Sports et Vie Associative, vous exercerez l’entretien des locaux du complexe sportif des Hauts Buissons ainsi que ses extérieurs et des missions de surveillance.
En qualité d’intendant(e) du complexe sportif à temps complet, vous aurez pour missions :
Nettoyage des locaux administratifs et sportifs :
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
• Manipuler et porter du matériel.
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation.
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces
• Changer les sacs poubelles.
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
• Vérifier l’état de propreté des locaux.
• Identifier les surfaces à désinfecter.
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler.
Entretien courant et rangement du matériel utilisé :
• Nettoyer le matériel et ranger les produits dans les placards après utilisation.
Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits :
• Vérifier la quantité et la qualité des produits
• Surveiller les dates de péremption
Surveillance des lieux :
• Veiller aux respects du règlement intérieur et à la bonne utilisation des lieux.
• Prévenir le service des sports dès qu’un problème technique ou une dégradation sont identifiés.
Caractéristiques spécifiques du poste :
• Station debout prolongée
• Congés fixés en fonction des nécessités de service (vacances scolaires)
• Travail possible en horaires décalés et le week-end
• Formation Certibiocide obligatoire
Profil recherché
Profil recherché :
• Expérience souhaitée dans un poste similaire
• Maîtrise des techniques d’entretien du bâtiment intérieur et extérieur
Compétences techniques :
• Connaissances des techniques d’entretien
• Connaissances des règles d’hygiène et sécurité
• Bonnes pratiques de manutention
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Application des procédures
• Respect des postures
Qualités requises :
• Politesse
• Ponctualité
• Rigueur
• Discrétion, secret professionnel
• Esprit d’équipe
• Diplomatie
• Sens du Service Public
• Obligation de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date de recrutement prévue : 06/09/2026 (selon ouverture du complexe)
Rémunération et avantages :
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire : IFSE + CIA
• Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle
• Amicale du personnel, CNAS
• Planning variable ; RTT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
