Intervenant en formation musicale - MAIRIE DE PETITE-FORET
Référence : O059260804000152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petite-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la direction de l’École de Musique Municipale, le professeur de formation musicale assure l’enseignement de la discipline auprès d’un public d’enfants. Il participe activement à la vie pédagogique, artistique et culturelle de l’établissement et contribue à la mise en œuvre du projet d’établissement.
Enseignement
• Assurer les cours de formation musicale auprès des différents cycles et niveaux (1er cycle et éveil enfants uniquement)
• Adapter les contenus pédagogiques aux profils et aux besoins des élèves.
• Évaluer les acquis et accompagner la progression des élèves.
• Favoriser les liens entre la formation musicale et les pratiques instrumentales et vocales.
Participation à la vie de l’établissement
• Participer aux réunions pédagogiques et aux travaux de réflexion de l’équipe enseignante.
• Contribuer à l’organisation et à l’encadrement des examens, auditions et concerts d’élèves.
• S’inscrire dans le projet pédagogique et artistique de l’École de Musique Municipale.
• Collaborer avec les autres enseignants dans une démarche de transversalité.
Action culturelle
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de projets d’action culturelle intégrant les classes de formation musicale.
• Contribuer au développement des partenariats et à la valorisation des activités de l’établissement
Profil recherché
• Maîtrise des contenus et méthodes d’enseignement de la formation musicale.
• Capacités pédagogiques adaptées à des publics variés.
• Sens de l’initiative et de l’innovation pédagogique.
• Compétences artistiques reconnues
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Madame le Maire - Mairie de Petite-Forêt- 80, rue Jean Jaurès 59494 PETITE-FORET
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Enseignante / Enseignant
