INTERVENANT.E MUSICAL.E EN MATERNELLE ET DANS LA PETITE ENFANCE - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059261008000953
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
A partir d’une expertise artistique et pédagogique et sous la responsabilité du Directeur de l’école municipale de musique et de danse, l’agent.e intervient dans les classes de maternelle du groupe scolaire Sand Desrousseaux et dans le service de la petite enfance. Il/Elle développe la curiosité et l’engagement artistique de l’apprenant. Il/Elle transmet les répertoires les plus larges possible en inscrivant son activité dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement.
MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
• Intervenir auprès des élèves de la ville
• Intervenir auprès des familles suivies par le service Petite enfance (3 multi accueils, crèche familiale)
• Intervenir lors d’ateliers parents-enfants (service Parentalité)
• Former les professionnels de la petite enfance à l’éveil sonore
• Contribuer au projet du label 100% Education Artistique et Culturelle (EAC) de la ville de Lomme
• Participer aux réunions pédagogiques et de concertation
Missions complémentaires :
• Contribuer au rayonnement de la structure : participer aux actions de création et de diffusion, participer aux dispositifs visant à promouvoir l’établissement et de sensibiliser de nouveaux publics
• Apporter une expertise au suivi du parc instrumental de sa classe
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : temps non complet 12 h / semaine
• Horaires : dans et hors temps scolaire
• Déplacements : oui (au sein de la commune)
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : risques auditifs
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Large culture générale, musicale et territoriale
• Connaissances des répertoires, compositeurs et interprètes de sa discipline
• Connaissance des caractéristiques des différents publics (enfants, adolescents, adultes)
• Connaissance des textes officiels relatifs à l’enseignement artistique
• Connaissances des différentes méthodes et techniques d’évaluation
Savoirs faire :
• Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
• Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
• Coordonner son enseignement avec ses collègues en lien avec l’actualité musicale de l’établissement ou de la collectivité
• Concevoir et planifier la mise en œuvre de projets innovants interdisciplinaires
• Développer des interventions artistiques et pédagogiques en dehors de l’établissement
• Participer aux instances de concertation de l’établissement
• Accueillir des élèves à besoins particuliers
Savoirs être :
• Pédagogie
• Créativité
• Capacité d’adaptation
• Empathie
• Dynamisme
• Endurance
• Autonome
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Condition d’accès : Titulaire de la fonction publique, Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie (concours-territorial.fr)
• Diplôme Universitaire de Musicien Intervenant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/12/2026
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Enseignante / Enseignant
