Jardinier - Entretien des espaces verts confirmé (h/f) - Montrouge
Référence : O092260924000335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entreprise
Vous travaillez au sein de la direction des espaces verts, d’une ville labélisée 3 fleurs qui géré tous les parcs de manière écoresponsable, sans produits phytosanitaires, dans le cadre d’une politique de végétalisation durable.
Votre mission si vous l’acceptez :
Entretenir les espaces verts (tonte, arrosage, élagage, taille, desherberbage…) réaliser des massifs floraux et planter des végétaux d’ornement, prêter les semis, vérifier les jeux pour enfants…
Profil recherché
Profil recherché
Expériences exigées dans le domaine
Diplôme de CAP ou BAC pro aménagement paysager ou équivalent
Titulaire permis B - obligatoire
Excellente connaissance des végétaux : plantes vivaces, floraison annuelle et bi-annuelle...
Bonne maîtrise du petit matériel à moteur (tondeuses, débrousailleuses, tailles haies...)
Pouvoir entretenir des systèmes d’arrosage automatique (entretien, programmation et réparation)
Sens du service public
Rigueur dans la ponctualité et l’assiduité
Sens de l’organisation et du travail en équipe
Autonomie, polyvalence et esprit d’initiative
Disponibilité
Avantages collectifs au travail
Du Lundi au vendredi : 37h30 soit à l’année : 8h-12h / 13h30-17h en hiver et 7h-12h / 13h30-16h en été. En cas de canicule avérée: 7h-14h30 (journée continue avec une pause de 20 minutes)
Restauration interentreprises
Compte Epargne-Temps
Prise en charge mutuelle et prévoyance (adhésion non-obligatoire)
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun 75%
Avancement de carrière/promotion
Aide à la préparation aux concours
Formation tout au long de la carrière
Prise en charge frais déplacement formation à hauteur de 20€
Abonnement CNAS
Régime indemnitaire
Le calendrier
Date de diffusion :06/08/2026
Candidature : Ouvert
Ouverture : Titulaire (adjoint technique catégorie C), à défaut Contractuel
Type de poste : CDD
Salaire : 1 500,00€ à 1 750,00€ par mois
Prise de poste : Dès que possible
Les modalités d’entretiens avec le respect des gestes barrières :
Pré-sélection téléphonique par un recruteur RH
Un entretien en présence du recruteur RH, le Responsable de Pôle et le Chef d’équipe des Espaces Verts.
Les modalités d’accès :
Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche
Diplôme de CAP ou BAC pro aménagement paysager ou équivalent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 23/11/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
