JARDINIER(E) - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260918000778
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, vous êtes chargé de participer aux travaux paysagers au sein du service Espaces Verts de la Ville de GAP.
ACTIVITÉS / TÂCHES RELATIVES AU POSTE
➢ Tonte des espaces verts avec le matériel adapté en fonction des circonstances.
➢ Assurer des travaux d’élagage, d'abattage en étant notamment homme de pied.
➢ Assurer divers travaux d’entretien des espaces verts en fonction des besoins du service.
➢ Assurer des travaux de taille d'arbres et de végétaux.
➢ Assurer des travaux de désherbage.
➢ Assurer des travaux de plantation.
➢ Entretenir le matériel et les machines.
➢ Participer aux travaux de déneigement
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : travail en corrélation avec les différents services de la Ville
Relations externes : travail au contact des usagers, du public
Profil recherché
Savoir
❏ Connaissances en entretien et création d’espaces verts
❏ Connaissance des végétaux et modes de fleurissement
❏ Sensibilisation aux nouvelles méthodes de gestion en matière d’espaces verts
Savoir faire
❏ Utilisation de matériels aussi bien mécaniques que manuels.
❏ Petite maçonnerie
❏ Travailler dans une petite équipe
Savoir être
❏ Polyvalence
❏ Rigueur, assiduité, ponctualité
❏ Bon relationnel
FORMATIONS / DIPLÔMES
C.A.P. minimum, de préférence en relation avec les espaces verts.
CACES et Permis PL appréciés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
