Juriste RH en Droit de la Fonction Publique
Référence : 2026-2427832
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (INRIA)
Ville : Le Chesnay Centre Inria : Siège - Localisation : Le Chesnay Rocquencourt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération fixée selon cadrage réglementaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines et à son adjoint, la ou le Juriste RH en Droit
de la Fonction Publique au sein de la DRH a pour mission de sécuriser juridiquement les actes et
procédures de gestion des ressources humaines de l’institut. Elle ou il garantit l’application des
évolutions législatives et réglementaires pour les personnels fonctionnaires et contractuels des 3400
agents d’Inria.
Elle ou il contribue également par ses actions au suivi des relations sociales au sein des instances
statutaires RH d’Inria.
Elle ou il assure le traitement des situations individuelles ou collectives complexes en lien avec les
acteurs idoines.
Principales activités:
la ou le Juriste RH en Droit de la Fonction Publique est chargé(e) des 3 principales missions suivantes :
-Expertise RH statutaire
-Appuyer et conseiller les services de la DRH dans la mise en oeuvre des textes législatifs et
réglementaires RH, en cohérence avec la stratégie de l’établissement,
-Mener une veille juridique pour l’ensemble de la ligne RH,
-Contribuer aux actions de formation et participer à la montée en compétences de la ligne RH,
-Participer aux réunions et/ou groupes de travail où l’expertise RH est nécessaire.
-Relations sociales
-Conseiller la DRH en matière de dialogue social,
-Contribuer au bon fonctionnement et participer aux instances statutaires de l’institut et aux
réunions avec les représentants du personnel,
Planifier, préparer et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social,
-Suivre et notifier les décharges d’activités de service et les autorisations d'absences syndicales.
-Suivi des situations complexes (individuelles et collectives)
-Assurer l'analyse et l'expertise des situations individuelles et collectives complexes signalées en
lien avec les acteurs RH de la DRH et des centres,
-Participer à l’instruction des signalement déposés dans le cadre des dispositifs d’alerte
(harcèlement, discrimination, VSS …),
-Analyser les recours gracieux et préparer les réponses à ces recours, en lien avec la DAJ.
Relations internes et externes
-Les services de la DRH et les services RH des centres,
-Autres directions fonctionnelles ou services nationaux : DAJ, SPRP… La Direction générale,
-Autres EPST, Ministères.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
-Connaissance du droit administratif général et du droit de la fonction publique.
-Connaissance de l'organisation générale des institutions françaises, européennes et/ou
internationales.
-Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements publics.
-Connaissance des règles de gestion des ressources humaines (statuts des personnels des EPST).
-Connaissance du domaine fonctionnel des ressources humaines et des divers métiers qui le
composent, et possiblement des différents métiers de l'Institut. Compétences en gestion de projet,
sens de l'organisation et de la planification.
-Qualités de synthèse et de rédaction des documents (notes administratives)
-Capacité d'animation et coordination d'ateliers ou de groupes de travail. Capacité d'accompagnement
au changement.
-Savoir détecter et anticiper les risques contentieux. Capacité d'analyse
être force de proposition
-Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie. travailler en équipe.
-Capacité de prospective. Réactivité.
-Sens de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
Inria est l’institut national de recherche en sciences et technologies du numérique.
Avec ses 10 centres régionaux, Inria accompagne le développement des grandes universités de recherche, au cœur des écosystèmes industriels et entrepreneuriaux du numérique en France. Le siège et Inria Chile complètent les sites Inria.
La recherche de rang mondial, l’innovation technologique et le risque entrepreneurial constituent son ADN.
Au sein de 220 équipes-projets, pour la plupart communes avec les grandes universités de recherche, plus de 3 900 chercheurs et ingénieurs y explorent des voies nouvelles, souvent dans l’interdisciplinarité et en collaboration avec des partenaires industriels pour répondre à des défis ambitieux.
Institut technologique, Inria soutient la diversité des voies de l’innovation : de l’édition open source de logiciels à la création de startups technologiques (Deeptech).
Créé pour être au carrefour entre le monde académique et l’industrie, Inria est positionné sur les nouvelles frontières de la recherche numérique.
Pionnier pour faire émerger les nouvelles disciplines à partir des mathématiques appliquées et de l’informatique, également pionnier pour accompagner la dynamique des startups technologiques en France et en Europe, l’institut a été visionnaire et précurseur dans de nombreux domaines (calcul scientifique, Internet, Web).
“Être pionnier, savoir prendre des risques, créer de la valeur pour la société et l’économie”
Descriptif du service
Dans un contexte d’ambition renouvelée pour l’institut, la Direction des Ressources Humaines a
notamment pour enjeu de conduire la transformation de la fonction RH, et plus particulièrement en
termes d’accompagnement des agents, d’attractivité des talents, de politique sociale,
d’accompagnement à la montée en compétence managériale au sein de l’institut et de la digitalisation
des métiers liés aux ressources humaines.
La Direction des Ressources Humaines est rattachée au Directeur Général Délégué à l’Administration.
Elle est chargée d’élaborer et de mettre en oeuvre la politique des ressources humaines d’Inria et
dispose de l’ensemble des attributions d’une DRH de plein exercice (définition de la stratégie RH, mise
en oeuvre de la réglementation RH, recrutement et développement professionnel, pilotage des effectifs
et de la masse salariale, études et prospective métier, dynamique sociale…).
La DRH comprend 6 services, environ 80 agents, dont certains affectés sur différents centres de
recherche :
Service recrutement et carrière (SRC)
Service mutualisé de gestion des ressources humaines (SMGRH)
Service de gestion de la paie (SGP)
Service de développement RH (SDRH)
Service du pilotage et de l’information RH (SPI)
Service des ressources humaines du siège (SRH)
À propos de l'offre
-
Attention: Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Le traitement des
candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.https://jobs.inria.fr/public/classic/fr/offres/2026-10566
-
-Restauration subventionnée
-Accès à la formation professionnelle
-Participation au titre de transport
-Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein)
-Possibilité de télétravail
-Prestations d’actions sociales proposées par Inria (garde d’enfant, aide au logement, handicap …) et par
l’Association de gestion des oeuvres sociales d’Inria (prestations culturelles et sportives …) -
Ce poste est susceptible d'être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le
décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST).
L'autorisation d'accès à une zone est délivrée par le chef d'établissement, après avis ministériel favorable,
tel que défini dans l'arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un
poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l'annulation du recrutement.
Politique de recrutement :
Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation
de handicap. -
Vacant à partir du 02/10/2026
-
Juriste spécialisée / spécialisé
