Électricien (h/f) - Sevran
Référence : O093260522001298
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le centre technique municipal est responsable de l'entretien des espaces publics communaux. Il a pour mission de maintenir, rénover, et de remettre en état. Des infrastructures communales propres et bien entretenues sont des gages de sécurité. Les services techniques les valorisent au quotidien.
Au sein de la régie infrastructure et en lien direct avec le chef du service électricité, l'électricien.ne assure l'entretien, le dépannage et le renouvellement des réseaux et équipements électriques concernant les bâtiments communaux.
• Assurer l'entretien, le dépannage et le renouvellement des réseaux et équipements électriques concernant les bâtiments communaux
• Réaliser les travaux électriques à partir de descriptifs et de schémas
• Consigner les installations électriques
• Réaliser les actions de maintenance préventive et curative
• Lever des réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires
• Participation aux réunions de travail
Profil recherché
Connaissances requises :
• Diplôme :
Titulaire d'un diplôme de type CAP,BEP et/ou Bac pro
• Certificats et habilitations
Permis VL nécessaire au minimum
Habilitation électricité obligatoire
• Connaissances requises (savoirs) : .
Connaissance maîtrisée des techniques de l'électricité
Capacité à lire un plan d'installation
• Compétences techniques requises :
Capacité confirmée à identifier tout type de pannes, à opérer les réparations nécessaires et les actions de maintenance
• Compétences relationnelles :
Sens des responsabilités et du service public
Volontaire disponible.
Esprit d'équipe
Caractéristiques du poste :
• Poste à temps plein, possibilité d'amplitude variable par obligation de service (astreinte hivernale, brocantes et autres manifestations etc..)
• Port de vêtement de protection : tenue de sécurité obligatoire
• Régime indemnitaire applicable : 260
• Fonction éligible à la NBI, pour les fonctionnaires : oui, 10 points
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
