LINGER - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260708000894
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Lycée Dumont d’Urville Laplace est un établissement polyvalent qui accueille 2100 élèves avec un internat mixte (470 internes) doté d’un centre sportif de haut niveau. L'établissement d'une superficie de 69000m2 de bâtiment répartis sur le site dont 3 internats de 472 lits.
Membre de la communauté éducative, Le Linger / La Lingère contribue, dans le cadre d'une équipe et sous l'autorité de son responsable, aux activités d'entretien des textiles qui lui sont confiées.
Dans le respect des normes et règles d’hygiène et de sécurité en particulier de la marche en avant, au sein de la lingerie de l’établissement :
Assurer la réception du linge ;
Assurer le marquage du linge lors de la première utilisation du textile ;
Assurer le tri et la désinfection du linge ;
Assurer le lavage du linge ;
Assurer l'entretien des vêtements de travail des agents ainsi que du linge des établissements rattachés. ;
Assurer les activités relatives à la finition du linge ;
Réaliser des travaux de couture pour ajuster les vêtements de travail (type petites réparations) :
Assurer l’entretien et le nettoyage du matériel et des locaux de la lingerie ;
Détecter et rendre compte des dysfonctionnements du matériel utilisé ;
Conseiller sur le choix des produits, matériaux et matériels ;
Assurer le contrôle des entrées et sorties des pièces de linge et des EPI (traçabilité – comptabilisation etc.). ;
Gestion du stock et des commandes de linge et des EPI ;
Assurer la collecte, la distribution et l'acheminement du linge dans les différents établissements rattachés à la lingerie mutualisée ;
Assurer le nettoyage et vérifier le bon état du véhicule.
Profil recherché
Compétences et connaissances techniques :
Maîtriser les techniques de nettoyage et de désinfection des textiles ;
Connaître les propriétés des produits ainsi que les pictogrammes liés à l’entretien du linge ;
Connaître les règles d’hygiène, de désinfection et de sécurité en vigueur ;
Maîtriser les techniques liées aux activités de finition ;
Maitriser les différents logiciels relatifs au fonctionnement des lingeries mutualisées (gestion des stocks, de traçabilité etc.) ;
Connaître et maitriser les différentes techniques de couture ;
Aptitude à la conduite de véhicule.
Compétences relationnelles :
Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
Avoir des capacités d’organisation, d’initiative ;
Faire preuve de réactivité en respectant les délais impartis ;
Être force de proposition ;
Appréhender le contexte professionnel (établissements scolaires) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Respecter la hiérarchie, les collègues et les usagers.
Conditions générales
Horaires de travail :
1607 heures annualisées réparties comme suit :
41h40 par semaine sur 36 semaines de présence élèves.
Horaires de travail :
9H20-18h20 (du lundi au vendredi) et de 9H20-17H30 (le vendredi)
Prise de poste afin de pallier une d’absence (6H00-14H50)
19 journées de permanences réparties sur l’année scolaire.
Conditions d'exercice :
Port de charge (linge)
Port des EPI
Travail impliquant des gestes répétitifs et contraintes posturales (travail debout)
Exposition au bruit, aux variations de température
Manipulation de produits dangereux (Produits Lessiviels)
Conduite de véhicules ou d'engins (camion) : déplacements à l’extérieur de l’établissement auprès des établissements rattachés pour assurer l’acheminement du linge
Permis B obligatoire
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique.
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, Secrétaire Général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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ENVOYER CV LETTRE DE MOTIVATION ET DIPLOME SUR LE SITE REGION NORMANDIE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
