Ouvrier de maintenance voirie - DEAUVILLE
Référence : O014260327000803
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Deauville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Affecté au service voirie, l'agent assurera principalement les travaux de Signalisation verticale, la maintenance des Aires de jeux et du Mobilier urbain. D'autre part, l'agent sera amené à renforcer les équipes de signalisation horizontale et les équipes de propreté urbaine.
Vous aurez pour missions :
La prise en charge de la signalisation verticale
Mise en place de barrière, équipement de signalisation
Entretien de la signalisation
Carottages et petites maçonneries pour scellement
Installation de plaque de rue/pose et changement des corbeilles (si dégradation)
La maintenance des aires de jeux :
Entretien
Pose et dépose,
Préparation du support,
Surveillance et suivi administratif des aires de jeux
La maintenance du mobilier urbain :
Découpe et pose de potelets, barrières,
Pose et remplacement de corbeilles,
Création et réparation de lisses,
Peinture
Menuiserie
D'autre part, l'agent sera amené à renforcer les équipes de signalisation horizontale, maçonnerie et les équipes de propreté urbaine (cantonnier, corbeilles, ...)
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES
Disponible, discret et esprit d'équipe
Ponctuel,
Appliqué et précis
Permis B obligatoire
Permis BE, ou C souhaitable
Techniques de terrassement, pavage, dallage serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SPECIFICITE DU POSTE
Travail extérieur exposé aux intempéries ;
Port des EPI obligatoire
Port de charge
Horaires de travail : matin 8h - 12h et après-midi 13h30 - 16h30
35 heures hebdomadaires variables selon les nécessités de service (possibilité de travailler les week-ends)
CONDITIONS DU RECRUTEMENT
Recrutement ouvert aux titulaire et contractuels (CDD de 3 mois renouvelable avec possibilité d'accès au statut de fonctionnaire)
Rémunération selon les grilles indiciaires de catégorie C
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
