ludothécaire - contrat de remplacement TNC 82% - Mairie de RIVE DE GIER
Référence : O042260617001821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rive-de-Gier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille fonction publique € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Affecté à la Ludothèque, l’équipe de la Ludothèque intervient au sein de l’équipement et «hors les mûrs» en lien avec les actions et politiques menées par la commune, en transversalité avec les autres services municipaux, les partenaires (associations, MJC, Centres Sociaux), les établissements d’enseignements, les crèches et autres lieux d’accueil
- Animations et fonctionnement de la ludothèque (intra et hors les mûrs)
• accueillir les usagers (conseil, inscriptions, prêt et retour de jeux, sécurité des espaces…)
• animation de temps ludiques au sein de la ludothèque et hors les mûrs (ateliers en écoles, accueils périscolaires, associations (MJC / centres sociaux), CCAS, Maisons de retraite, autres événements locaux, …) avec l’objectif de mettre en œuvre des actions culturelles et socio-éducatives autour du jeu dans une dynamique partenariale
• préparer des animations auprès de différents publics et aménager les espaces de jeux en conséquence
• animer et développer des actions partenariales
• avoir le souci du public accueilli, notamment des plus jeunes en veillant à garantir la sécurité affective, physique et morale de tous dans l’espace public.
- préparer, mettre en place et assurer la maintenance des espaces de jeu
• Gestion du fonds de jeux et jouets (propositions d’acquisition, catalogages, inventaires, renouvellement des collections, mise en avant en fonction des politiques et thématiques mises en avant par la commune...)
• préparer, vérifier, entretenir les jeux (inventaire, plastification, réparation, nettoyage, tri, ...)
• effectuer le rangement
- Missions complémentaires :
• être force de proposition dans les actions et animations à mettre en place,
• rédiger des flyers de communication, en lien avec la Direction de la communication
• participer à l’actualité du site intranet de la Ville
Conditions spécifique d’accès à la fonction :
Diplôme ou expérience dans l’animation et/ou la gestion de projets socio-culturels
Temps de travail annualisé, travail en soirée (1 à 2 soirée max, périodes limitées), mercredi, samedi et vacances scolaires
ATTENTION: temps non complet annualisé - sur remplacement maladie ordinaire susceptible d'évoluer en congé de grave maladie
Profil recherché
Savoirs
• connaissance du domaine : les jeux et leurs règles
• Animation de groupe / avoir une expérience en animation de jeux tout public (enfants / adultes)
• Accompagnement des différents publics
• avoir une culture ludique diversifiée ( jeux de société ( modernes et traditionnels), jouets, jeux vidéos, grands jeux d'adresse, etc )
• communiquer sa passion du jeu, avec pédagogie
Compétences
• être à l'aise avec tous les publics, et spécifiquement les enfants et adolescents
• être à l'aise dans l'accompagnement de la relation enfants / parents
• être à l'écoute et aimer le travail en équipe
• disposer de facultés rédactionnelles et d'utilisation des outils de bureautique
• disposer du permis B impératif
Diplôme ou expérience dans l’animation et/ou la gestion de projets socio-culturels
Temps de travail annualisé, travail en soirée (1 à 2 soirée max, périodes limitées), mercredi, samedi et vacances scolaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
04 77 83 07 80 - assistante recrutement matin uniquement - assistante recrutement OU par mail: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
- copie, selon les cas: diplômes dans le domaine
- permis B obligatoire
à recrutement.stage@ville-rivedegier.Fr
CONDITIONS D'EMPLOI
28h30 lissées selon périodes de contrat
remplacement d'un agent actuellement en maladie ordinaire possibilité d'évolution en congé grave maladie
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois) -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
