Magasinier (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006260727000071
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Propreté de Nice a pour mission l’entretien et la propreté des voies et des espaces publics niçois. Au sein de cette Direction, l’Unité Mécanique a pour mission la maintenance préventive et curative, la réparation et le contrôle des 150 véhicules industriels de propreté (Arroseuses, Balayeuses, Bennes à Ordures). L’unité mécanique est ainsi chargée de l’entretien régulier (vidange, graissage, pneumatiques), des réparations de premier niveau (signalisation, freinage) et de certaines réparations lourdes (motorisation, aspiration, systèmes hydrauliques d’avancement, systèmes électriques).
L’unité mécanique a aussi en charge le dépannage rapide sur la voie publique des engins de propreté.
En qualité de magasinier H/F, vous assurerez la gestion d’un stock et la gestion et le suivi du carburant.
Missions principales :
Gestion des stocks :
- Gestion informatique du stock (comptage, distribution) ;
- Edition de bons de commandes à destination des fournisseurs externes, soumis à la validation du responsable de pôle technique (après saisie en comptabilité) ;
- Rangement des fournitures et matériels ;
- Distribution des fournitures et matériels ;
- Réception des livraisons (accueil des livreurs, contrôles quantitatifs et si nécessaire qualitatifs) ;
- Contrôle de la facturation.
Information des agents :
- Délivrance d’informations techniques (utilisation des EPI, règles de dosage, etc) ;
- Retour d’information de la part des agents sur les produits utilisés.
Traçabilité :
- Suivi des délivrances ;
- Edition d’états statistiques ;
- Fiches techniques, FDS.
Missions ponctuelles :
- Participation à l’élaboration des pièces techniques de marché public (expertise, expression du besoin) ;
- Conduite d’un chariot élévateur ;
- Conduite d’un gerbeur électrique.
Profil recherché
Ce poste s'adresse à un agent de catégorie C de la filière technique.
Expérience : expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme :
- CAP Magasinage et Messagerie ;
- BEP Distribution et Magasinage ;
- CAP d’une qualification ouvrière.
Compétences :
- Connaître les règles de sécurité inhérentes aux métiers de la direction ;
- Ponctualité et respect des consignes ;
- Identifier les anomalies et alerter son supérieur ;
- Organiser son travail de manière à éviter les ruptures en approvisionnement ;
- Assurer le maintien en propreté du local ;
- Maitrise des logiciels de gestion de stock ;
- Maitrise des techniques de gestion de stock ;
- Maitrise de l’outil information, des logiciels de stocks et tableurs ;
- Connaissance des bases de la commande publique ;
- Être force de proposition pour l’optimisation des stocks.
Qualités :
- Faire preuve d’amabilité et de courtoisie dans le contact avec les agents ;
- Ponctualité ;
- Rigueur ;
- Sens du relationnel.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV https://recrutement.nicecotedazur.org/front-jobs-detail.html?id_job=6651&id_origin=0
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
