Maitre nageur - Mairie de RABASTENS
Référence : O081260615000675
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rabastens
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Rabastens recherche son maître-nageur pour sa piscine municipale entièrement rénovée pour l'accueil et la surveillance des groupes scolaires dans le cadre du savoir-nager (Grande section, CP, CM1/CM2)
Sous la responsabilité hiérarchique du service, le maître-nageur sauveteur assure la surveillance des bassins, la sécurité des usagers et le contrôle de la qualité de l'eau.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Surveiller les bassins
- Informer les usagers des consignes d'hygiène et de sécurité
- Faire respecter le règlement intérieur de la piscine et les consignes d'hygiène et de sécurité
- Gérer les conflits entre usagers
- Ranger le matériel
- Appliquer les premiers secours
- Vérifier le matériel de premiers secours
MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
- Prendre l'initiative d'une intervention de premier niveau à titre curatif
- Rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le secteur
- Participer à l'entretien du bassin et du contrôle de la qualité de l'eau
Durée : du 7 septembre au 19 octobre 2026
Cycle de travail du lundi au vendredi
Rémunération selon grille indiciaire
Lieu de travail : Piscine Municipale
Profil recherché
Savoirs :
- Etre titulaire du BEESAN (Brevet d'Etat d'Educateur Sportif des Activités de la Natation, BPJEPS AAN (Brevet Professionnel de la Jeunesse de l'Education et du Sport, option Activités Aquatiques et de la Natation) ou d'autre diplôme universitaire conférant le titre de MNS (licence STAPS entrainement et UE Aquatique),
- Etre à jour du recyclage en secourisme (PSE1) et du CAEPMNS (Certificat d'Aptitude à l'Exercice de la Profession de MNS - révision quinquennale,
- Connaître et savoir appliquer les gestes de premier secours,
- Maîtriser le cadre juridique et réglementaire des activités physiques et sportives
Savoir faire :
- Capacité d'adaptation pour assurer la continuité du service public
Savoir être :
- Aptitude physique à l'exercice de la profession,
- Sens de la pédagogie, patience et disponibilité
- Travail et esprit d'équipe,
- Adaptabilité en fonction des besoins du service,
- Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative,
- Rigueur, autonomie, capacité décisionnelle,
- Respect de la hiérarchie,
- Mise en valeur de l'image de la commune,
- Force de propositions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 1.5 mois
- CV
- Lettre de motivation
- Diplômes -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 07/09/2026
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
