MAITRE NAGEUR - VIERZON
Référence : O018260706000465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vierzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l'expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Vierzon recherche pour sa piscine un Maître-nageur sauveteur, placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du Pôle piscine.
La piscine municipale Charles Moreira est à la fois un lieu de détente, d'apprentissage de la natation et de pratique sportive. L'équipement accueille près de 90 000 personnes par an.
- Préparer, coordonner et mettre en œuvre sur le plan administratif, social, technique, pédagogique et éducatif des activités physiques et sportives de la collectivité
- Assurer la surveillance du bassin et la sécurité des utilisateurs de la piscine dont il en est le garant, et porter assistance aux baigneurs en difficulté
- Assurer la pédagogie scolaire avec les écoles élémentaires
- Animer et encadrer les activités municipales à la piscine.
- Veiller à la sécurité des usagers sur l'ensemble du site
- Appliquer le plan d'organisation de la surveillance et des secours
- Respecter et faire respecter le règlement intérieur
ACTIVITÉS
- Encadrer, animer et contrôler, sous la responsabilité de l’Éducation Nationale, les activités scolaires
- Encadrer et animer les activités municipales (notamment aquagym, bébé-nageurs, aquabike, école municipale de natation, pôle handicap, ...)
- Participer à la mise en œuvre du POSS
- Être force de propositions en matière d'animations
- Préparer et organiser matériellement les activités
- Renseigner et conseiller le public sur les activités sportives et l'utilisation du matériel
- Prendre des initiatives en cas d'urgence et pratiquer les gestes de premiers secours
- Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits
- Participer au projet pédagogique avec les MNS et l’Éducation Nationale
- Identifier les attentes du public et les faire remonter au responsable de l'équipement
- Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage
- Vérifier quotidiennement le bon fonctionnement du matériel de secours (oxygène, DSA...), détecter les anomalies des matériels et les faire remonter au responsable
- Analyser et contrôler régulièrement la qualité physico-chimique de l'eau
- Participer au nettoyage biannuel
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Rythme de travail lié au rythme scolaire
- Bonne condition physique, disponibilité et adaptabilité aux usagers
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Le port des équipements de protection individuelle est obligatoire
- Environnement chaud et humide, chloré et bruyant
- Cycles de travail incluant les week-ends, des nocturnes ainsi que les 14 juillet et 15 août
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
- Titulaire du BEESAN ou BPJEPS AAN (révision quinquennale du CAEP MNS et 2 révisions secouriste PSE1 annuelles)
- Connaissance de la réglementation d'hygiène et d'analyse de l'eau
- Notions de psychologie et d'anatomie
- Connaissance des risques pour la santé liés à l'activité sportive
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire des activités aquatiques
Savoirs faire - savoirs être :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'écoute
- Capacité à communiquer avec les différents publics
- Capacité à dialoguer et réguler les conflits
- Qualités relationnelles
- Très bonne condition physique
- Capacité à rendre compte
- Capacité à prendre des initiatives
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature + CV + photo + copie du dernier arrêté à la Mairie de Vierzon - Place de l'Hôtel de Ville - BP 337 - 18103 VIERZON Cedex
Pour tout renseignement complémentaire merci de contacter Monsieur Stéphane FAVIERE au 02 48 75 64 17 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
