Maître Nageur Sauveteur - MAIRIE DE RONCHIN
Référence : O059261005000196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ronchin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Enseignement et animation des activités sportives et aquatiques
Surveillance et sécurité des bassins
Hygiène et sécurité de l'établissement et de ses utilisateurs
Secourisme
Participer à la vie du service
• Assurer la surveillance des bassins et la sécurité des usagers de la piscine
• Adapter son enseignement de la natation en fonction des différents publics et des niveaux tout
• Animations diverses : les aquasports, l’école municipale des sports aquatiques, le jardin aquatique
• Surveillance et contrôle des analyses d’eau avant ouverture au public, vérifier le bon fonctionnement du matériel de premiers secours et le réapprovisionnement du matériel de premiers soins.
• Intervenir en cas d’accident et d’incident et en référer à sa hiérarchie
• Accueillir et renseigner les différents publics
• Participation à des évènementiels portés par la collectivité
• Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur et le Poss
• Communiquer à la hiérarchie les dysfonctionnements constatés
Autres activités
• Installation et rangement du matériel ( lignes, cages, parcours pédagogiques et ludiques ) et vérification des équipements de sécurité ( ceintures, brassards )
• Accueil et tutorat de stagiaires si besoin
• Participation à des simulations d’accidents et de secourisme
• Participer à la réflexion et mise en œuvre de projets sportifs, et d’animations diverses
• Mise en œuvre des consignes et procédures
• Détecter les anomalies des équipements et les risques d’accidents
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
• Application du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours, du règlement intérieur, du règlement des leçons de natation municipales
• Capacités pédagogiques et d’encadrements
• Maîtrise des animations
• Maîtriser les paramètres d'analyse physico-chimique et bactériologique des eaux de baignade
• Mettre en œuvre le projet pédagogique
• Travail en équipe, qualités relationnelles
• Faire preuve d’un sens de l’écoute et du dialogue
Conditions d'exercice spécifiques
• Être en possession de tous les diplômes requis pour être titulaire du titre de maître nageur sauveteur et être à jour de toutes les obligations légales, notamment la révision annuelle du PSE1 et le CAEPMNS
• Disponibilité (contraintes horaires, nocturnes, un week-end sur trois, remplacement pour répondre aux nécessités de service)
• Le poste nécessite une bonne condition physique
• Contact quotidien avec les différents publics accueillis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Congés annuels prioritairement pris pendant les vacances scolaires
• 37 heures par semaine en fonction des plannings annuels et plannings des vacances scolaires. 1 heure de pratique sportive par semaine et 3h00 de préparation par semaine inclues dans le temps de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
